Có buộc rút ngắn thời gian làm việc đối với lao động cao tuổi?

Điều 166 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Người lao động cao tuổi như sau:

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Hiện nay, Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, trừ một số ngoại lệ.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động cao tuổi sẽ được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Đây là một trong những quyền lợi của họ. Hiện chưa có hướng dẫn cụ thể là lao động cao tuổi sẽ được rút ngắn thời giờ làm việc bao nhiêu? Do đó, vấn đề này sẽ do hai bên thỏa thuận cũng như quy chế thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại doanh nghiệp.

Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì nội dung này không còn mang tính bắt buộc mà sẽ do hai bên thỏa thuận, cụ thể:

Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (Khoản 2 Điều 148).

Trân trọng!