Người lao động nước ngoài khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như thế nào?

Như bạn đã biết, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do vậy, trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho họ.

Về trợ cấp thôi việc, theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 thì:

"Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

Do vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài chấm dứt theo một trong các trường hợp nêu trên và người lao động nước ngoài này đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. 

Theo thông tin bạn cung cấp, người lao động nước ngoài làm việc cho công ty bạn từ năm 2018 và làm việc thường xuyên, liên tục đến thời điểm hiện tại, đồng thời họ nghỉ việc theo trường hợp hết hạn hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012). Do vậy, đã đảm bảo điều kiện về thời gian làm việc và trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động để được hưởng trợ cấp thôi việc. 

Về cách tính trợ cấp thôi việc: Mỗi năm làm việc, người lao động nước ngoài sẽ được trợ cấp nửa tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, theo đó:

Đối chiếu công thức này với trường hợp công ty bạn, người lao động nước ngoài không có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho công ty bạn trừ đi thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có).

Trân trọng!