Công ty chậm báo tăng lao động bị phạt như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản và tiến hành đăng ký điều chỉnh với cơ quan BHXH.

Về hình thức xử lý, pháp luật hiện hành không quy định riêng hành vi chậm báo tăng lao động thì bị xử lý cụ thể như thế nào.

Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, hàng tháng, doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN; đồng thời, trích từ tiền lương, tiền công của từng người lao động theo mức quy định để nộp các khoản trên cho cơ quan BHXH. 

Do đó, trường hợp DN chậm báo tăng lao động dẫn đến việc chậm đóng, đóng thiếu bảo hiểm cho người lao động trong công ty là hành vi vi phạm quy định về đóng BHXH, BHTN. 

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 4 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 24% đến 30% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng đối với hành vi:

"Đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà không phải là trốn đóng."

Ngoài ra, công ty bạn còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng theo quy định tại Khoản 7 Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trân trọng!