Tra cứu hỏi đáp trả lương

Tôi là kế toán trường: Hiệu trưởng trường bị tạm đình chỉ công tác chờ xử lý kỷ luật từ ngày 26/12/2018 về việc tự cắt bớt 130 triệu tiền ăn học sinh theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP, đến nay chưa có quyết định xử lý kỷ luật chính thức. Vậy Hiệu trưởng có được hưởng lương từ ngày 26/12/2018 cho đến nay không? Sau khi có quyết định cắt chức từ Hiệu trưởng xuống làm giáo viên thì có được truy lĩnh số tiền 50% còn lại? Tôi xin cảm ơn.

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Khi giải thể doanh nghiệp thì phải trả lương cho công nhân trước hay trả nợ thuế cho Nhà nước trước? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Công ty tôi đã nợ lương nhân viên hai tháng nay chưa trả. Chúng tôi muốn đình công đòi tiền lương có được không? Có vi phạm gì không? Mong nhận được sự tư vấn.

Lê Thị Lan (090***)

Tôi tên Huỳnh Tú Nhi hiện là nhân viên phòng hành chính nhân sự cho một công ty may ba lô, túi xách, nay đã là những ngày cận Tết ai ai cũng cần có tiền để về quê ăn tết cũng như mua sắm các thứ. Nhưng ngày mà công ty phát lương là 10 tây hàng tháng, trong khi đó thì 31 tây này chúng tôi đã được nghỉ tết Kỷ Hợi 2019. Thế cho tôi hỏi: theo quy định của pháp luật thì công ty có bắt buộc phải trả lương trước tết cho người lao động không? Các bạn vui lòng hỗ trợ giúp, đây là nỗi lòng của tôi cũng như các anh/chị em trong xưởng may.

(nhi*****@gmail.com)

Chào ban tư vấn, tôi tên Thị Thu hiện là sinh viên mới ra trường, sắp tới tôi đến một công ty để mà tư vấn, do đó mà tôi cần tìm hiểu một vài thông tin cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình khi được nhận vào làm. Ban biên tập vui lòng cho tôi hỏi: Công ty có được tự ý quyết định thời điểm trả lương cho người lao động không?

(thu_titi*****@gmail.com)

Tuần trước, công ty tôi có nhiều nhân viên ngừng việc (số thì tham gia đình công, số khác bị ảnh hưởng từ việc đình công nên không làm việc được). Ban biên tập cho tôi hỏi công ty có phải trả lương cho những nhân viên này không? Tôi xin cảm ơn.

Kim Yến - Thanh Hóa

Chào Ban tư vấn, em là Thanh Vân, em ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Hợp đồng lao động của em đã hết hạn 1 tuần mà em không nghe phòng nhân sự kêu lên để ký tiếp hợp đồng. 1 tuần nay em vẫn đi làm việc ở công ty. Ban tư vấn cho em hỏi hết hạn hợp đồng nhưng vẫn làm việc tại công ty thì có được trả lương không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Theo như lịch nghỉ tết năm này thì hết ngày 31/01/2019 thì đa số các công ty đều cho người lao động nghỉ tết. Như vậy, hiện có quy định nào buộc doanh nghiệp phải thanh toán lương tháng 01/2019 trước tết không hay phải đợi qua tết mới được nhận lương tháng 01/2019 vậy? Cảm ơn!

Em đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ở quận 3 với mức lương là 4.473.000 đồng/tháng. Bạn em vừa rồi được nhận vào và trả lương thử việc là 3.805.000 đồng. Em thấy mức lương này thấp hơn mức lương tối thiểu vùng I. Việc doanh nghiệp trả lương như vậy có đúng quy định pháp luật không? Mong anh chị tư vấn!

Nhã Trang - TPHCM

Chào Ban tư vấn, em là Minh Tuyền. Em là sinh viên mới tốt nghiệp. Em đã phỏng vấn tại một công ty và được nhận vào làm việc. Hiện tại thì em đang thử việc tại công ty đó. Em mới thử việc được 01 tuần. Tuy nhiên sau 01 tuần thử việc thì em không được đánh giá cao. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi thử việc không đạt yêu cầu thì có được trả lương không? Công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với em bất cứ lúc nào phải không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Công ty tôi hiện đang phải ngừng hoạt động để sửa chữa một số máy móc trong dây chuyển sản xuất bị hư hỏng do một sự cố được xác định do một nhóm người lao động gây ra trong quá trình làm việc, do đó người lao động phải nghỉ làm đợi đến khi sửa chữa xong. Xin cho hỏi, trong trường hợp ngừng việc như thế này thì người lao động chúng tôi có được trả đủ tiền lương hay không?

Ban tư vấn cho em hỏi. Em đã nghỉ thai sản được 05 tháng, em thấy sức khỏe đã ổn định và muốn quay trở lại làm việc. Tuy nhiên em có thắc mắc rằng vẫn còn đang được hưởng chế độ thai sản thì khi đi làm có được công ty trả lương không? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Mỹ Nhân - Tiền Giang

Em ra trường và có được nhận vào làm nhân viên thử việ cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho em (sau khi hết thời gian thử việc em không được ký hợp đồng). Vậy em có được kiện công ty ra tòa hay không?

Tôi vừa hoàn thành thời gian thử việc, sắp tới sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức. Liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Có bắt buộc thông báo hình thức trả lương khi ký hợp đồng lao động không?

Tôi đi làm và được trả lương theo hình thức khoán theo khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành công việc. Vậy trường hợp tôi đi làm vào ngày nghỉ tết để hoàn thành công việc của công ty cho kịp tiến độ thời gian thì có được trả thêm tiền lương hay không?

Xin cho hỏi: trong tháng 12/2018 tôi có bị bệnh và phải nằm bệnh viện khoản 1 tuần, rồi về đi làm, công ty có làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau cho tôi. Tháng đó công ty vẫn trích tiền đóng bảo hiểm xã hội của tôi. Nhưng chỉ trả tiền lương cho những ngày tôi đi làm, còn thời gian tôi nghỉ ốm đau thì không được trả? Vậy có đúng không?

Anh chị cho em hỏi, thứ sáu em có đi làm thì tới buổi chiều công ty bị mất điện do bên điện lực cúp để sửa chữa thiết bị và nhân viên đã không làm việc cả buổi chiều thứ sáu đó. Vậy khi không làm việc do công ty bị cúp điện thì buổi chiều đó nhân viên có được trả lương không? Mong anh chị tư vấn giúp em

Hồng Anh (0907***)

Tháng rồi, công ty tôi có cho nhân viên nghỉ việc một tuần để bảo trì máy móc. Tôi không biết là trong khoảng một tuần ngừng làm việc thì chúng tôi có được trả lương đầy đủ không vì không nghe công ty nói gì về tiền lương? Xin cảm ơn

Trung Kiên - Hà Nội

Tôi tên Bích Trâm, tôi sinh mổ đã nghỉ hết những tháng thai sản rồi, nay đi làm nhưng thấy sức khỏe vẫn chưa ổn định, nên có ý định nghỉ thêm vài ngày nữa. Theo như tìm hiểu thì tôi có biết tôi được nghỉ thêm 7 ngày dưỡng sức, nhưng tôi không rõ là những ngày tôi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản có được trả lương không? Rất mong nhận được câu trả lời.

Tôi đang mang thai được 2 tháng, nhưng tôi không rành lắm về chế độ thai sản. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi trong thời gian làm việc thì tôi được nghỉ mấy ngày để đi khám thai. Những ngày nghỉ việc đi khám thai thì công ty có trả lương cho tôi không? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều

Đồng Lan - TPHCM