Cán bộ, công chức có được trả lương khi bị tạm đình chỉ công tác không?

Hiệu trưởng có được hưởng lương khi bị tạm đình chỉ công tác?

Tại Khoản 1 Điều 24 Nghị định 34/2011/NĐ-CP có quy định:

"Điều 24. Chế độ, chính sách đối với công chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác

1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì công chức được hưởng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)."

Như vậy: Căn cứ quy định trên đây thì trường hợp cán bộ, công chức đang bị tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì được hưởng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) tương ứng trong khoản thời gian bị tạm đình chỉ công tác chờ xử lý kỷ luật.

Do đó: Đối với trường hợp hiệu trưởng trường bạn bị tạm đình chỉ công tác chờ xử lý kỷ luật từ ngày 26/12/2018 thì trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, hiệu trưởng này vẫn được hưởng lương với mức lương bằng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trước khi hiệu trưởng bị đình chỉ công tác.

Hiệu trưởng có được truy lĩnh 50% tiền lương sau khi có quyết định xử lý kỷ luật?

Tại Khoản 3 Điều 24 Nghị định 34/2011/NĐ-CP có quy định:

"Điều 24. Chế độ, chính sách đối với công chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác

...

3. Trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp công chức bị tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật, sau đó bị xử lý kỷ luật thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác.

Do đó: Đối với trường hợp hiệu trưởng trường của bạn bị tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật, sau đó bị xử lý kỷ luật cách chức từ hiệu trưởng xuống làm giáo viên thì không được truy lĩnh 50% tiền lương, phụ cấp còn lại.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!