Phải làm thế nào khi công ty không trả lương thử việc đầy đủ?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Mặt khác, cũng theo Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động 2012 thì Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Do đó: Việc công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho bạn là không phù hợp với quy định của pháp luật về lao động kể trên. Đây là tranh chấp lao động cá nhân.

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động 2012.

Theo đó, Tại Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì tranh chấp lao động cá nhân về vấn đề tiền lương sẽ phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết.

Do đó: Đối với trường hợp của bạn thì bạn phải làm đơn gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở đề nghị hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải trước.

Trường hợp hoà giải viên không tiến hành hoà giải theo quy định của pháp luật hoặc có tiến hành hòa giải nhưng hoà giải không thành, thì bạn có quyền khởi kiện ra Toà án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!