Có được công ty trả lương khi đang hưởng chế độ ốm đau không?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Trong đó, bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây: Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử tuất.

Trong đó, theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đâu khi đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Người lao động đáp ứng một trong các điều kiện trên được cơ quan bao hiểm xã hội chi trả chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật.

Mặt khác, theo quy định tại Khoản 2 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 thì trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

Như vậy: Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau theo quy định thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

Do đó: Đối với trường hợp bạn cung cấp thì trong tháng 12/2018 bạn có bị bệnh và phải nằm bệnh viện khoản 01 tuần. Khi trở lại làm việc công ty có làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau cho bạn đối với thời gian này. Nên công ty không có trách nhiệm trả lương cho bạn đối với thời gian bạn nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!