Nghỉ việc đi khám thai có được trả lương không?

Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trong thời gian mang thai, chị được nghỉ để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày làm việc (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Về mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc đi khám thai được quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

Theo quy định trên thì mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc đi khám thai của chị = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 ngày x số ngày nghỉ việc đi khám thai.

Số tiền này sẽ do cơ quan BHXH chi trả, công ty sẽ không chi trả khoản tiền này cho chị.

Ban biên tập thông tin đến chị!

Trân trọng!