Tôi công tác ở phía Nam, nay về quê nghỉ tết muốn xin thủ tục xác định tình trạng hôn nhân vì trước đây tôi đã kết hôn và ly hôn tại quê. Mong luật gia cho biết thủ tục và thời hạn giải quyết, giá trị của loại giấy tờ này. Xin cảm ơn!
Con em chúng tôi đi vào thành phố Hồ Chí Minh làm việc tại khu công nghiệp rất bận rộn, vất vả, hàng năm chỉ được nghỉ 2 tuần vào dịp tết. Do đó việc về địa phương để xin đăng ký kết hôn, xin xác nhận tình trạng hôn nhân gặp khó khăn. Vậy nếu 2 cháu lấy giấy giới thiệu ở địa phương nơi đến tạm trú ở TP Hồ Chí Minh thì có được chấp nhận không
Chào luật sư, em có vấn đề như sau muốn hỏi: Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương
Mình đã bàn giao khoảng 1.5 tháng , sau đó mình có điện thoại nói giám đốc là giải quyết chế độ và ký đơn nghỉ việc cho mình , nhiều lần giám đốc nói là bận công tác , công việc ... không giải quyết được Hiện giờ họ còn đòi qua tết Nguyên Đán bàn giao tiếp ( thực chất là chỉ thêm công việc cho nhân viên mới ). Mình thiết nghĩ mình đã hoàn thành hết
Tôi hiện đang làm việc cho một Công Ty Cổ Phần Du Lịch từ ngày 3/9/2009. Hiện tôi đang có hợp đồng thời hạn 3 năm đến 1/10/2013. Hôm nay 6/2/2013 tôi nộp đơn xin thôi việc và được thông báo như sau: - 30 ngày mà tôi cần báo trước cho công ty không bao gồm những ngày nghỉ Tết (công ty cho nhân viên nghỉ Tết từ 29 Tết đến mùng 4 Tết, đi làm lại
Chào Luật sư Cho em hỏi nếu một vài vấn đề: Em dự định viết đơn xin nghĩ việc vào ngày 31/01//2013 nhưng đến 04/02/2013 Cty sẽ bắt đầu nghĩ Tết do không có nguyên liệu sản xuất đến 24/02/2013 mới bắt đầu hoạt động lại. Trong thời gian này em có được tính vào trường hợp 45 ngày giải quyết nghĩ việc không?? Nếu sau khi nghĩ Tết vào em tìm công
Chào các Luật sư. Các luật sư vui lòng cho em rõ là hợp đồng lao động của em là không thời hạn thì khi xin nghỉ việc phải báo trước 45 ngày và 45 ngày này tính như thế nào có bao gồm thứ Bảy, chủ Nhật và ngày lễ tết hay không. Xin cảm ơn.
lương cho cháu hoặc nếu nghỉ việc bất cứ lúc nào. Cháu làm đến tháng 12/2013 thì có thai và cũng từ lúc đó công ty bắt đầu không trả lương cho cháu. Đến khoảng giữa tháng 1/2013 (gần tết âm lịch) vì quá nghén nên cháu xin giám đốc cho cháu nghỉ sớm và xin thanh toán lương từ tháng 12 cho cháu. Giám đốc nói cháu cứ về quê, kế toán sẽ chuyển lương
. khi tôi vào làm những ngày lễ tết chúng tôi không đc tính theo luật lao động và tôi phải làm 12h/ngày và 21 công trên tháng. nhưng không có được hưởng lương tăng ca. và theo luật điện lực chúng tôi được khám sức khỏe 2 lần /năm. Công ty ko cho chúng tôi đi khám. Tôi đã viết giấy xin nghỉ việc và yêu cầu công ty trả lại bằng đại học. công ty đã không
định tháng 6/2015 sẽ xây xong nhà máy và đi vào hoạt động. Ngoài việc ký trên hợp đồng chuyển nhượng đất giữa ông và em,thì em chưa ký trên chứng từ nào cả. Thật sự em không muốn làm cái chức danh bù nhìn như vậy,em sợ mang họa vào thân. nên em dự định ngĩ tết xong, vào làm em sẽ viết đơn nghĩ việc ở đây. và em sẽ không làm giám đốc nữa. Nhưng điều em sợ
lễ Tết được tính bình quân như nhau). Không được hưởng chế độ phép, chế độ nghỉ ngơi, ốm đau phải tự túc hoàn toàn, nghỉ ngày nào giảm lương ngày đó. Sau hơn 05 năm các nhân viên làm chuyên môn khác giờ đã có thêm tiền thâm niên… Xin hỏi DN làm như vậy đã đúng Luật lao động chưa? Quyền lợi của người lao động đã được đảm bảo chưa?
Ông Tô Văn Quang (quangto@...) thắc mắc: Theo tôi được biết, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ Tết, theo đó người lao động được nghỉ 9 ngày. Tuy nhiên công ty của tôi (100% vốn nước ngoài) lại thông báo sẽ áp dụng lịch nghỉ Tết từ ngày 30/1 đến ngày 5/2/2014 (7 ngày). Công ty tôi áp dụng như vậy đúng hay sai?
nghỉ. Trong khi hiện nay doanh nghiệp đang đổi chủ sở hữu, do đó công nhân (đa phần đều không có hợp đồng lao động) sợ chủ doanh nghiệp mới không chi trả số lương trên. Nay công nhân muốn doanh nghiệp chi trả hết số lương tháng 1 để về quê đón tết. Xin tư vấn hướng giải quyết đối với doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
đang làm công trình ở xa. Giám đốc đột nhiện gọi em về cty họp bảo em làm việc không hoà đồng vời anh em trong cty , bảo em thôi việc, em nói sao Giám đốc cho em nghỉ việc mà không báo trước, giờ gần tới tết rồi nghỉ làm sao em xin việc chổ khác được. Giám đốc kg trả lời, rồi em nói nếu giám đốc quyết định như vậy thì trả lương tháng 4 và quyền lợi
gì rõ ràng mà chỉ làm việc dựa trên hợp khẩu thương lượng, nài nỉ của chủ doanh nghiệp và người quản lý. - Trong quá trình làm đến ngày mùng 2 tết âm lịch tôi nghĩ trước thời hạn đăng ký vì lý do sức khỏe bị suy nhược + sự áp bức của quản lý + nhân viên nghĩ nhiều áp lực công việc tăng, trong suốt thời gian đó tôi bệnh nặng không đi làm người quản
tết 2011 , trong 1 lần về thăm. 2 người có hẹn gặp tâm sự với nhau trong khách sạn, trong quá trình tâm sự anh này phát hiện trong điện thoại cô gái có nhiều tin nhắn thân mật với người khác. Họ gây gỗ với nhau, vì ghen tuông không kiểm soát được bản thân nên anh này đã bóp cổ cô gái và dùng dao đâm 1 nhát khiến cô gái tử vong. Do hoảng loạn về hành
Chào luật sư Tên em là Tuân, hồi tháng 6 em có quen một cô gái và yêu cô ấy rôi có quan he trai gái với cô ấy, mọi truyện trơ nên phức tạp khi em biết cô ấy có chồng và chồng đang bên nước ngoài, đợt giáp tết chồng cô ấy về và biết truyện của tôi và cô ấy nên anh ta hẹn tôi và sảy ra mâu thuẫn đã đâm vài nhát dao vào đùi tôi nhưng vế thương nhẹ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
