Thời gian 45 ngày sau khi nộp đơn nghỉ việc tính như thế nào
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 luật Lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như sau:
"Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày"
Chú ý: ngày báo trước được tính là ngày làm việc. Không tính ngày nghỉ, ngày lễ tết
Có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản không?
Người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi không được trả lương đúng hạn không?
Khi nghỉ việc người lao động có phải bàn giao công việc hay không?
Trường hợp nào khi chấm dứt hợp đồng lao động thì được kéo dài thời gian thanh toán nghĩa vụ?
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất năm 2023?
Mẫu thông báo cắt giảm nhân sự mới nhất?
Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp của người lao động năm 2024?
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không công bằng thì giải quyết như thế nào?
Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian dự sinh thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Cho thôi việc đối với người lao động vì lý do kinh tế chỉ được thực hiện khi nào?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm?
- Điểm chuẩn xét tuyển các trường thành viên Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh năm 2024?
- Phương thức giải ngân của chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thực hiện theo các nguyên tắc nào?
- Các chỉ tiêu cơ bản về phát triển nhà ở trong Chiến lược phát triển nhà ở quốc gia bao gồm gì?
- Hành vi không thực hiện các biện pháp lưu giữ, xử lý vật thể bị nhiễm bẩn phóng xạ bị phạt bao nhiêu?