Công ty không trả lương cho nhân viên

1. Về hợp đồng lao động : bạn kiểm tra lại xem hợp đồng chính thức bạn đã ký chưa , thời hạn hợp đồng bao lâu? và các khoản BHXH phải đóng công ty có thực hiện đúng hay không? Nếu công ty chưa thực hiện và cho cháu nghỉ không ăn lương là sai vì cháu chỉ xin nghỉ ốm nghén và sinh con thì công ty phải trả lương đầy đủ cho cháu.

2. Công ty không ra quyết định thôi việc đối với cháu và cũng không trả lương và khoản đặt cọc ( luật lao động không cho phép Người sử dụng LĐ giữ bất kỳ khoản tiền nào của NLĐ ) đối với cháu thì cháu có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu hỗ trợ NLĐ đòi các khoản lương , tiền cọc mà công ty còn nợ cháu. 

3. Nếu công ty không trả lương và không giải quyết các chế độ nghỉ thai sản đối với cháu sau khi khiếu nại cháu có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc công ty trả các khoản lương nợ cháu và bồi thường cho những ngày cháu không làm việc và bồi thường thêm 2 tháng tiền lương cho trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với cháu.