Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Hướng dẫn thời điểm tổ chức hội nghị trong tham gia tổ chức hội nghị người lao động như thế nào? Hướng dẫn Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam trong trách nhiệm của các cấp liên đoàn như thế nào? Hướng dẫn Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn như thế nào?

Nhờ anh/chị tư vấn!

Hướng dẫn công tác chuẩn bị trong trình tự tổ chức hội nghị người lao động như thế nào? Hướng dẫn tổ chức hội nghị cấp đơn vị trực thuộc trong trình tự tổ chức hội nghị người lao động như thế nào?

Nhờ anh chị tư vấn!

Hướng dẫn tổ chức đối thoại khi có yêu cầu trong tham gia đối thoại tại nơi làm việc như thế nào? Hướng dẫn đối thoại theo yêu cầu của người sử dụng lao động trong tham gia đối thoại tại nơi làm việc như thế nào?

Nhờ anh/chị tư vấn!    

Có được quyền yêu cầu NSDLĐ bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị tai nạn lao động không? Tôi bị tai nạn lao động, nay tôi đã chữa trị khỏi, tôi có thể yêu cầu công ty xắp xếp cho tôi công việc phù hợp không? Xin cảm ơn.

Theo quy định của pháp luật thì đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm đóng BHXH thì làm sao? Thời điểm nghỉ hưu khi làm việc quá tuổi nghỉ hưu tính thế nào? NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thì NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin: Quy định về việc tạm ứng tiền lương? NSDLĐ phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng không?

Liên quan đến quy định về làm thêm theo Bộ luật lao động, công ty chế biến muối có phải xin phép khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ? NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ thì NLĐ có được từ chối? Lương làm thêm có tính đóng BHXH không?

Người lao động không đồng ý tăng ca người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt HĐ lao động hay không, nếu NSDLĐ yêu cầu làm thêm giờ có cần sự đồng ý của NLĐ không?

Tôi có thắc mắc về vấn đề như trên để đảm bảo quyền lợi của mình mong được anh/chị giải đáp.

Công ty bạn tôi tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên 1 năm 1 lần. Tuy nhiên công ty tôi không có quy định này. Cho hỏi người sử dụng lao động có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không?

Cho tôi hỏi, bên phía người sử dụng lao động có phải chi trả chi phí đi lại, ăn ở cho cán bộ công đoàn khi tham gia tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập hay không? Hay do bên công đoàn cấp trên chi trả luôn?

Nhờ hỗ trợ thủ tục chi tiết về giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19. Xin cảm ơn.

NLĐ chỉ được khiếu nại về lao động với thanh tra sở lao động khi NSDLĐ không giải quyết khiếu nại có đúng không ạ? Hay mình có thể khiếu nại trực tiếp với thanh tra sở luôn ạ?

Cho hỏi trường hợp lao động thử việc chỉ nhận được 70% lương công việc, thì họ có được nhận thêm tiền lương khi NSDLĐ bị phạt vì trả lương thử việc thấp hơn quy định không? 

Tôi ở Hà Nội, đang thắc mắc nếu trường hợp tôi và nhân viên của tôi thống nhất việc sẽ chuyển cậu ấy sang làm công việc khác so với hợp đồng đã ký trước đây. Thì có phải tôi sẽ là người quyết định số tiền lương đúng không? Trả cao hơn hay thấp hơn cũng được?

Có trường hợp nào trong luật về lao động mà khi NSDLĐ yêu cầu NLĐ làm thêm giờ thì NLĐ không được từ chối không?

Xin hỏi, nhân viên tôi muốn tạm ứng tiền lương 30 triệu. Số tiền như vậy là hơi cao, nhưng tôi vẫn cho tạm ứng. Có điều tôi muốn hỏi mình áp đặt lãi tạm ứng vào trường hợp này có được không?

Cho hỏi, nhân viên quán karaoke không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào?

Cho hỏi trường hợp, nhân viên làm việc, phục vụ ở các vũ trường không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào?

Cho hỏi trường hợp, khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng cho NLĐ hay không?

Hiện tại công ty đang thực hiện 3 tại chỗ từ ngày 15/7/2021 với số lương 50% công nhân tiếp tục ở lại làm, còn 50% còn lại họ không muốn ở lại công ty nên sẽ không làm. Vậy 50% nhân viên không lên công ty làm trong thời gian này có được tính là ngừng việc và nhận mức lương tối thiểu vùng trong vòng 14 ngày đầu tiên không? Và nếu như sau ngày 24 ngày công ty không thể tiếp tục hoạt động theo phương án 3 tại chỗ và chỉ thị 16 vẫn được gia hạn để giãn cách xã hội thì 50% công nhân đang đi làm có tính như ngừng việc hay không?