NLĐ bị ngừng việc do ảnh hưởng của Covid-19 thì NSDLĐ có phải trả lương ngừng việc hay không?

Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc, theo đó:

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn,dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

…

Theo đó, việc thực hiện 3 tại chỗ do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 đã làm 50% công nhân phải nghỉ việc (ngừng việc), cho nên căn cứ theo quy định này thì việc công ty có trả lương ngừng việc cho công nhân hay không là do sự thỏa thuận của hai bên. Tương tự, nếu thời gian tới 50% công nhân còn lại cũng phải nghỉ việc do không tiếp tục thực hiện 3 tại chỗ nữa thì cũng thuộc trường hợp này.

Trân trọng!