Có được yêu cầu NSDLĐ bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị tai nạn lao động?

Nội dung chính

• Có được quyền yêu cầu NSDLĐ bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị tai nạn lao động không?
• Không bố trí công việc phù hợp cho NLĐ sau khi bị tai nạn lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Có được quyền yêu cầu NSDLĐ bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị tai nạn lao động không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 6 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định về quyền của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động như sau:

a) Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;

b) Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;

c) Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

...

Như vậy, theo quy định như trên, bạn có quyền yêu cầu công ty của bạn bố trí công việc phù hợp với bạn sau khi đã điều trị ổn định do tai nạn lao động.

Không bố trí công việc phù hợp cho NLĐ sau khi bị tai nạn lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ Khoản 4 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động;

b) Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Theo đó, công ty không bố trí công việc phù hợp cho bạn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Trân trọng!