Tạm đình chỉ công việc

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động có phải nhận người lao động trở lại làm việc không? Người sử dụng lao động có thể từ chối cho người lao động tạm ứng tiền lương không?

Mẫu quyết định tạm đình chỉ công việc mới nhất 2024? Không tạm ứng tiền lương cho người lao động bị tạm đình chỉ công việc bị phạt bao nhiêu?

Xin cho tôi hỏi, người lao động bị tạm đình chỉ công việc được ứng bao nhiêu phần trăm lương? Có bị tính lãi trên tiền lương tạm ứng hay không? Nhờ anh chị giải đáp.

Xin hỏi: Khi nào bị tạm đình công việc? Tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?- Câu hỏi của anh Bằng (Bình Dương).

Được tạm đình chỉ công việc của người lao động bao nhiêu ngày? Tạm đình chỉ công việc của người lao động quá thời hạn quy định có bị phạt không? Tôi muốn tạm đình chỉ công việc của một người lao động để xem xét xử lý kỷ luật, tôi dự định sẽ tạm đình chỉ công việc người này là 100 ngày, tôi muốn biết các vấn đề như trên, nhờ anh/chị hướng dẫn.

Viên chức có thể bị tạm đình chí trong bao nhiêu lâu? Thời gian tạm đình chỉ công việc có được tính trong thời gian hưởng phụ cấp thâm niên không? Tôi là viên chức vừa bị thông báo tạm đình chỉ công tác do sai phạm, xin hỏi là việc tạm đình chỉ tối đa là bao nhiêu lâu và thời gian này tôi có được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên không?

Người sử dụng lao động có thể tạm đình chỉ công việc NLĐ hơn 15 ngày? Các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động? Tôi vừa nhận được quyết định tạm đình chi công việc vì phát hiện có sai sót nội quy công ty. Tuy nhiên tại quyết định tôi được báo phải tạm đình chỉ công việc trong 30 ngày như vậy có được không? Nếu tôi bị kỷ luật vì sai phạm thì công ty tôi có bị nghiêm cấm gì khi xử lý kỷ luật không? Mong được giải đáp.

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định: Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 3 tháng 1 lần có được không? Tạm đình chỉ công việc của người lao động có phải tổ chức đối thoại?

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin: Quy định về việc tạm ứng tiền lương? NSDLĐ phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng không?

 

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định ra sao? NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động tối đa bao nhiêu ngày? Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Liên quan đến quy định của pháp luật lao động. Cho hỏi, người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ? Thời gian nào người lao động không bị xử lý kỷ luật?

Người sử dụng lao động có được tự ý tạm đình chỉ công việc của NLĐ?

Cho hỏi người lao động có quyền tự ý tạm đình chỉ công việc của người lao động hay không? Mong sớm được giải đáp.

Liên quan đến quy định pháp luật về lao động. Xin hỏi; Khi xem xét xử lý sa thải, người sử dụng lao động có thể tạm đình chỉ người lao động làm việc không?

Xin chào các anh chị tư vấn pháp lý. Em muốn hỏi trong trường hợp người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có bắt buộc phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi từ quý anh chị. Xin chân thành cảm ơn!

Liên quan đến pháp luật về lao động, xin được hỏi: Số ngày tối đa mà người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc đối với người lao động?

Cho hỏi trường hợp, khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng cho NLĐ hay không?

Cho hỏi quy định hiện nay thì NSDLĐ được quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ tối đa bao nhiêu ngày?

Các anh chị tư vấn giúp em, việc tạm ứng 50% tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc tính theo tiền lương cơ bản trích đóng bảo hiểm hay bao gồm cả các khoản phụ cấp khác như (phụ cấp đi lại, phụ cấp tiền ăn) ạ?

Em bị công ty cho là đã cung cấp số điện thoại của cấp trên cho khách hàng, ban đầu công ty cho nghỉ việc vì bảo như vậy là vi phạm quy định của công ty nhưng em chứng minh được em không cung cấp số điện thoại của sếp với khách hàng thì công ty lại ra quyết định tạm đình chỉ công việc của em nhưng không ghi rõ thời hạn. Như vậy thì công ty có đang vi phạm luật lao động không ạ?

Tạm đình chỉ công việc đối với người lao động không đúng theo quy định pháp luật thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.