Tra cứu hỏi đáp Vi phạm nội quy

Phạm nhân nhỏ tuổi vi phạm nội quy trại giam có được giảm nhẹ hình thức kỷ luật không? Đánh phạm nhân nhỏ tuổi có bị tăng nặng hình thức kỷ luật không? Thời hạn xử lý kỷ luật đối với phạm nhân vi phạm là bao lâu?

Xin chào ban biên tập, con trai tôi 17 tuổi đang chấp hành hình phạt tù trong trại giam, vô đó bị những người khác lớn hơn ức hiếp nên xảy ra đánh nhau, bây giờ trại giam xử lý kỷ luật thì con tôi có được giảm nhẹ hình thức kỷ luật do còn nhỏ tuổi không? Người mà đánh con tôi thì có bị tăng nặng hình thức kỷ luật không? Xin được giải đáp.

Có được giải quyết cho người nước ngoài bị tạm giữ vi phạm nội quy cơ sở giam giữ tiếp xúc lãnh sự không? Tổ chức cho người nước ngoài đang bị tạm giữ tiếp xúc lãnh sự như thế nào? Chào Luật sư, tôi có một người bạn là người nước ngoài đang bị tạm giữ tại cơ quan Công an muốn tiếp xúc lãnh sự, nhưng người này khi vào tạm giam có gây mất trật tự vi phạm Nội quy nơi tạm giữ thì có được cơ quan Công an giải quyết cho tiếp xúc lãnh sự không? Xin được giải đáp.

Trường hợp công ty vi phạm nội quy lao động công ty có được phạt tiền người lao động không? Mong sớm nhận hồi đáp. 

Nếu trong trường hợp mà người nước ngoài đang bị tạm giam mà vi phạm nội quy bị kỷ luật. Trường hợp như vậy thì có được xem xét tiếp xúc lãnh sự hay không? Hồ sơ để người đại diện lãnh sự tiếp xúc người bị tạm giam bao gồm những hồ sơ như nào?

Cho tôi hỏi, mẫu biên bản về việc vi phạm nội quy trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc như nào? Biên bản giao nhận học sinh, trại viên về gia đình giải quyết việc tang hoặc trường hợp khó khăn đặc biệt sử dụng mẫu nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất. 

Con tôi đang bị cơ quan công an tạm giữ, tôi muốn biết là nếu lỡ may con tôi vi phạm kỷ luật nơi tạm giữ thì có bị tạm giam hay không? Mong được anh/chị giải đáp.

Cho mình hỏi, hiện nay thủ tục giải quyết trường hợp phạm nhân vi phạm nội quy cơ sở giam giữ hoặc có hành vi vi phạm pháp luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự trước thời điểm Tòa án quyết định giảm thời hạn chấp hành án phạt tù được quy định như thế nào vậy? Mình cảm ơn.

Cho em hỏi, công ty em có phạt tiền nếu nhân viên đi muộn, ăn sáng trong phòng,... Với lý do là nhân viên đã vi phạm nội quy lao động. Vậy thì có đúng không ạ?

Luật sư cho em hỏi trường hợp có người vi phạm nội quy của phòng xử án thì họ sẽ bị xử lý như thế nào vậy ạ? Theo quy định nào? Hướng dẫn cho em với ạ.

Em đi trễ 3 ngày trong tháng, có lần trễ 15 phút có lần trễ 10 phút, lần trễ nhất là 30 phút. Cuối tháng kế toán trừ rồi báo em bị trừ nửa ngày lương vì bù cho 3 ngày đi trễ vi phạm nội quy giờ làm việc của công ty có đúng không ạ? Em chưa thấy ai bị trừ lương như vậy bao giờ.

Khi khách đi du lịch mà vi phạm nội quy quy định của khu du lịch bên mình, bị bắt gặp nhưng không chịu nhận mặc dù có bằng chứng rõ ràng, trong trường hợp này vị khách bị xử phạt như thế nào?? Một số người đi cùng nói là chỉ vi phạm nội quy của khu du lịch chứ không phải vi phạm quy định pháp luật nên không phạt được họ. Nếu em báo lên chủ tịch phường nơi quản lý khu du lịch của em thì có phạt được họ không?

Ban biên tập cho tôi hỏi. Trường hợp phạm nhân vi phạm nội quy của trại giam thì có được gặp thân nhân không? Mong sớm nhận phản hồi thông tin từ các bạn.

Xin chào Ban biên tập cho tôi hỏi: Chủ tọa phiên tòa dân sự có thẩm quyền xử lý vi phạm nội quy phiên tòa như thế nào? Xin cảm ơn!

Công ty có nhân viên thường xuyên vi phạm nội vi công ty, không hoàn thành công việc của mình dẫn đến hiệu quả công việc rất thấp ảnh hưởng cực kỳ đến hoạt động kinh doanh của công ty. Nay công ty quyết định sa thai nhân viên này thì có được không?

Công ty tôi quy mô 50 nhân sự, tình trạng nhân viên đi làm trễ diễn ra thường xuyên, sau nhiều lần ra thông báo nhắc nhở không thấy khả quan công ty quyết định đánh vào tài chính để nâng cao ý thức tuân thủ giờ giấc của nhân viên. Cuối cùng, ban lãnh đạo công ty quyết định áp dụng mức phạt 50 ngàn đồng/lần đi trễ và ai vi phạm thì cuối tháng phòng kế toàn tự động trừ lúc lãnh lương. Cho hỏi công ty có quyền trừ lương của người lao động không nếu người lao động vi phạm nội quy làm việc?

Mong sớm nhận được phản hồi!

Công ty chúng tôi đang áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với quản lý bộ phận chất lượng là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng vì đã có hành vi thiếu trách nhiệm trong việc quản lý công nhân, dẫn đến làm sai đơn hàng, đây là hanh vi vi phạm nội quy lao động của công ty. Cho hỏi trường hợp này công ty chúng tôi xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương như vậy có đúng không?

Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi có được trừ lương khi nhân viên vi phạm nội quy không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thiên Trang - Tiền Giang