Công ty phạt tiền khi NLĐ vi phạm nội quy lao động thì có đúng không?

Theo Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Bên cạnh đó, Điều 127 Bộ luật này thì các hành vi sau bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì công ty của bạn không được phép phạt tiền để thay thế cho việc xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy. Do đó, hành vi của công ty bạn là vi phạm pháp luật.

Trân trọng!