Có được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty?

Nội dung chính

• Hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động
• Có được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty?

Hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động

Tại Điều 124 Bộ luật lao động 2019, có quy định về hình thức xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động, như sau:

Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

=> Như vậy, công ty được sử dụng một trong các hình thức trên để thực hiện việc xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động.

Có được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty?

Tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

=> Như vậy, trong mọi trường hợp công ty không được phạt tiền người lao động do vi phạm nội quy công ty. Trường hợp công ty phạt tiền người lao động là đã vi phạm pháp luật lao động 

Trân trọng.