Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật người lao động là gì? Tiền lương của người lao động có được ưu tiên thanh toán khi công ty bị giải thể không? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.

Cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động có thể cắt lương của người lao động thay việc xử lý kỷ luật lao động không? Mong được tư vấn.

Công ty có được phạt tiền nhân viên để thay cho xử lý kỷ luật lao động không? Công ty phạt tiền nhân viên thay cho xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? Xử lý kỷ luật lao động có nguyên tắc, trình tự, thủ tục như thế nào?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi đang là nhân viên tại Công ty TNHH H. Vừa rồi chị K đã vi phạm nội quy của công ty và đáng lẽ phải bị xử lý kỷ luật lao động nhưng công ty tôi lại không xử lý mà lại phạt tiền chị K. Cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty tôi bị xử phạt hành chính như thế nào?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Liên quan đến quy định về xử lý kỷ luật lao động, cho hỏi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định ra sao? Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm các hành vi nào?  Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định ra sao?

Trường hợp công ty vi phạm nội quy lao động công ty có được phạt tiền người lao động không? Mong sớm nhận hồi đáp.