Nhân viên vi phạm nội quy công ty sa thải được không?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì sa thải là một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

(1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

(2) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

(3) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

(Xem chi tiết nội dung tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012).

Như vậy: Có thể xác định pháp luật hiện hành chỉ cho phép người sử dụng lao động được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động vi phạm thuộc một trong các trường hợp kể trên. Đồng nghĩa, người sử dụng lao động không được sa thải người lao động vi phạm trong các trường hợp khác (không thuộc các trường hợp trên) cho dù nội quy công ty có quy định về vấn đề này.

Do đó: Đối với trường hợp công ty có nhân viên thường xuyên vi phạm nội vi công ty, không hoàn thành công việc của mình dẫn đến hiệu quả công việc rất thấp ảnh hưởng cực kỳ đến hoạt động kinh doanh của công ty. Công ty chỉ được sa thải nhân viên này nếu nhân viên này vi phạm thuộc một trong các trường hợp kể trên, nêu không thì công ty không được sa thải.

Tuy nhiên, tại Điểm a Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 lại có quy định:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;"

Do đó: Trường hợp nhân viên công ty có nhân viên thường xuyên vi phạm nội vi công ty, không hoàn thành công việc của mình dẫn đến hiệu quả công việc rất thấp ảnh hưởng cực kỳ đến hoạt động kinh doanh của công ty nhưng không thuộc các trường hợp bị sa thải thì công ty có thể áp dụng quy định trên đây để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên đó theo quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!