Công ty có được trừ lương khi người lao động vi phạm nội quy?

Điều 101 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Điều 130 Bộ luật Lao động có quy định: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Đồng thời, theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, theo quy định này có thể hiểu công ty chỉ được trừ lương của nhân viên trong trường hợp duy nhất nếu như họ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản cho công ty. Việc công ty trừ lương do nhân viên đi làm muộn hoặc các lỗi vi phạm nội quy khác là trái quy định. Hành vi này sẽ bị xử phạt theo Khoản 3b Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, mức phạt từ 10 – 15 triệu đồng.

Trân trọng!