Số điện thoại 34 Sở Nội vụ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ra sao?
Căn cứ theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/6/2026.
Trường hợp người sử dụng lao động không thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trên cổng dịch vụ công quốc gia thì có thể nộp bản giấy đến sở Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện..
Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026:
File Excel mẫu số 01/PLI Nghị định 145: Tải về
File Word mẫu số 01/PLI Nghị định 145: Tải về
Dưới đây là Số điện thoại 34 Sở Nội vụ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026:
STT | Tỉnh, thành phố | Số điện thoại |
1 | An Giang | 0297.3866.398 |
2 | Bắc Ninh | 0204.3854.350 |
3 | Cà Mau | 0290.3831.603 |
4 | Cao Bằng | 0206.3852.422 |
5 | Cần Thơ | 0710.3820.715 |
6 | Đà Nẵng | 0236.3821.253 |
7 | Đắk Lắk | 0262.8555.553 |
8 | Điện Biên | 0215.3825.444 |
9 | Đồng Nai | (061) 3846 993 |
10 | Đồng Tháp | 0273.3873.110 |
11 | Gia Lai | 0256.3822603 |
12 | Hà Nội | 0243.933.5176 |
13 | Hà Tĩnh | 0393.856.628 |
14 | Hải Phòng | 08031289 |
15 | Thành phố Huế | 0234.3848018 |
16 | Hưng Yên | 0221.3863.434 |
17 | Khánh Hòa | (84 258) 3827095 / 3812463 |
18 | Lai Châu | 02133.798.983 |
19 | Lạng Sơn | 0205.3812.110 |
20 | Lào Cai | 02163.852.415 |
21 | Lâm Đồng | (0263) 3822393 |
22 | Ninh Bình | 02293.871.155 |
23 | Nghệ An | 0238.3843197 |
24 | Phú Thọ | 02103.846.594 |
25 | Quảng Ninh | 0203.3835141 |
26 | Quảng Ngãi | 0255.3822864 |
27 | Quảng Trị | 0232.3822.321 |
28 | Sơn La | (0212).3752.630 |
29 | Tây Ninh | 02723.826.353 |
30 | Tuyên Quang | 02073.822.432 |
31 | Thái Nguyên | 0280.3856.474 |
32 | Thanh Hóa | 0237.3753.739 |
33 | TP Hồ Chí Minh | Trụ sở 1: 0283.822.2409; 0283.829.1302 Trụ sở 2: 02743.828.946 Trụ sở 3: 02543.3852.151 |
34 | Vĩnh Long | 0270.3.822233 |
Số điện thoại 34 Sở Nội vụ để nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Thời hạn khai trình việc sử dụng lao động lần đầu khi bắt đầu hoạt động là bao lâu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, người sử dụng lao động có trách nhiệm khai trình việc sử dụng lao động lần đầu khi bắt đầu hoạt động trong thời hạn là 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động.
Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác lập dựa trên nguyên tắc nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động
1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
2. Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Như vậy, quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận dựa trên các nguyên tắc sau: tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
