Xin chào LS, Luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau: Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với người lao động, sau khi ký và thực hiện hợp đồng được 4 tháng thì Công ty điều động người lao động sang nước Cộng Hoà Dân Chủ Nhân Dân Lào để thực hiện dự án thuỷ điện XêKaman3 (đây là dự án thuỷ điện Công ty được giao thầu). Trước khi đưa người lao động đi sang nước ngoài làm việc, Công ty có ký phụ lục hợp đồng lao đồng đi làm việc tại nước ngoài với thời hạn 4 năm (vì công trình đó dự kiến làm trong 4 năm mới xong). Có nhứng người thì ký phụ lục ghi là : "Thời hạn làm việc tại nước CHDCND Lào đến khi thi công xong công trình". Khi người lao động làm việc được 3 năm thì làm đơn xin CDHĐLĐ. LS cho tôi hỏi như vậy người lao động có phải đơn phương CDHĐ trước thời hạn không? Công ty ký phụ lục hợp đồng như vậy có đúng không? Có trường hợp ký hợp đồng KXĐ thời hạn ở trong nước, khi ký phụ lục HĐ 3 năm làm việc ở nước ngoài, hết 3 năm Công ty lại ký tiếp một phụ lục nữa có được không? Rất mong được Luật sư tư vấn . Xin trân trọng cảm ơn
Phụ lục hợp đồng được hiểu là văn bản ký sau hợp đồng chính để thỏa thuận những vấn đề chưa rõ ràng trong hợp đồng chính và phải có nội dung thỏa thuận phù hợp với hợp đồng chính và do đó, phụ lục (nếu có) luôn được hiểu là một phần không thể thiếu được của bộ hợp đồng.
Do vậy, sẽ không có việc hợp đồng ghi 3 năm nhưng phụ lục lại xác định 4 năm; hợp đồng ghi không xác định thời hạn nhưng phụ lục ghi 3 năm... như bạn nói.
Trong trường hợp này, thời gian ghi trong hợp đồng chính sẽ được căn cứ để giải quyết vấn đề.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
