Mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026 theo Nghị định 105 và mức đóng đoàn phí công đoàn hiện nay là bao nhiêu?
Mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026 theo Nghị định 105:
Mức đóng kinh phí công đoàn = 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động |
(Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 quy định được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2025)
*Thời hạn đóng kinh phí công đoàn:
- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng kinh phí công đoàn theo tháng.
Ví dụ: Thời hạn đóng kinh phí công đoàn tháng 4/2026 là ngày 31/5/2026.
- Thời hạn đóng kinh phí công đoàn chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đối với phương thức đóng 03 tháng một lần đối với tổ chức, doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả tiền lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh đóng kinh phí công đoàn theo phương thức 03 tháng một lần.
Ví dụ: Thời hạn đóng kinh phí công đoàn tháng 4-5-6/2026 là ngày 31/7/2026.
Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì được xem xét giảm tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn.
(Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP)
Theo đó, đối tượng đóng kinh phí công đoàn bao gồm: doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã và cơ quan, tổ chức, đơn vị khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Như vậy, doanh nghiệp không thành lập công đoàn vẫn phải đóng kinh phí công đoàn 2%, trừ trường hợp thuộc đối tượng miễn, giảm đóng kinh phí công đoàn tại Điều 11 và Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP.
(Quy định này đã được ghi nhận tại Nghị định 191/2013/NĐ-CP và tiếp tục được kế thừa tại Nghị định 105/2026/NĐ-CP áp dụng từ ngày 16/5/2026.)
>>> Xem thêm: Năm 2026, điều kiện để doanh nghiệp được áp dụng mức giảm 20% đóng kinh phí công đoàn xuống còn 1,6% là gì?
Mức đóng đoàn phí công đoàn hiện nay:
Đối tượng | Mức đóng |
Đơn vị sự nghiệp công lập: Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ Ngân sách Nhà nước | 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc |
Doanh nghiệp nhà nước: Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước (bao gồm cả công ty cổ phần nhà nước giữ cổ phần chi phối) | 0,5% tiền lương thực lĩnh (tiền lương đã khấu trừ tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN) Mức đóng tối đa: 10% mức lương cơ sở |
Khối ngoài nhà nước và tổ chức nước ngoài: Đoàn viên ở công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (gồm cả công ty cổ phần nhà nước không giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam; văn phòng điều hành phía nước ngoài trong hợp đồng BCC; đoàn viên công tác ở nước ngoài | 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Mức đóng tối đa: 10% mức lương cơ sở (Cơ sở được phép thu 0,5% lương thực lĩnh hoặc cao hơn nếu được Ban chấp hành CĐCS mở rộng đồng ý bằng Nghị quyết và quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ) |
Đối tượng khó xác định tiền lương: Đoàn viên ở các nghiệp đoàn, CĐCS doanh nghiệp khó xác định tiền lương làm căn cứ đóng đoàn phí; đoàn viên không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc | Đóng theo mức ấn định nhưng thấp nhất bằng 0,5% mức lương cơ sở |
Đối tượng được miễn đóng: - Đoàn viên hưởng trợ cấp BHXH từ 01 tháng trở lên - Đoàn viên không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương | Miễn đóng (0%) trong thời gian hưởng trợ cấp hoặc nghỉ việc/không có thu nhập |
(Căn cứ tại Điều 1 Quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 về điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn từ ngày 01/7/2026)
*Trên đây là thông tin Mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026 theo Nghị định 105 và mức đóng đoàn phí công đoàn hiện nay là bao nhiêu?
Mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026 theo Nghị định 105 và mức đóng đoàn phí công đoàn hiện nay là bao nhiêu? (Hình từ iNternet)
Đoàn viên công đoàn có những quyền gì?
Căn cứ tại Điều 21 Luật Công đoàn 2024 quy định về quyền của đoàn viên công đoàn như sau:
[1] Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
[2] Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.
[3] Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.
[4] Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
[5] Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
[6] Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.
[7] Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.
[8] Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.
[9] Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
[10] Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
[11] Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.
[12] Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đoàn viên công đoàn có những trách nhiệm gì?
Căn cứ tại Điều 22 Luật Công đoàn 2024 quy định về trách nhiệm của đoàn viên công đoàn như sau:
[1] Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.
[2]Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.
[3] Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
*Bài viết Mức đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026 theo Nghị định 105 và mức đóng đoàn phí công đoàn hiện nay là bao nhiêu?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
