Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng là link nào?

Lê Nguyễn Minh Khanh 654 lượt xem
15:21 | 26/05/2026
Ngày 25/5/2026, Sở Nội vụ Thành phố Đà Nẵng ban hành Công văn 4747/SNV-LĐVL về việc báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 tại Thành phố Đà Nẵng.
Nội dung chính
  1. Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng là link nào?
  2. Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động cho doanh nghiệp ở đâu?
  3. Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Ngày 25/5/2026, Sở Nội vụ Thành phố Đà Nẵng ban hành Công văn 4747/SNV-LĐVL về việc báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 tại Thành phố Đà Nẵng.

TẢI VỀ

Theo đó, Sở Nội vụ Thành phố Đà Nẵng hướng dẫn nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 tại Thành phố Đà Nẵng cụ thể như sau:

[1] Đối tượng thực hiện báo cáo: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (viết tắt là đơn vị).

[2] Nội dung thực hiện báo cáo: Báo cáo tình hình thay đổi lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ (có Biểu mẫu đính kèm).

[3] Hình thức và thời gian nộp báo cáo:

Đơn vị nộp báo cáo theo một trong hai hình thức sau:

Cách 1: Nộp tại Công Dịch vụ công quốc gia

Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia (địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/).

Cách 2: Nộp tại Sở Nội vụ (trường hợp đơn vị không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia)

Đơn vị gửi báo cáo trực tuyến về Sở Nội vụ bằng một trong hai hình thức sau:

+ Truy cập vào đường link:

https://forms.gle/Xf5bjLNBEcECfzFD6

+ Hoặc quét mã QR code dưới đây để truy cập đường link:

Lưu ý: Báo cáo trực tuyến bao gồm các thông tin chung; bản scan báo cáo có ký tên, đóng dấu đóng dấu của đơn vị (định dạng tập tin PDF) và bản mềm (định dạng tập tin Excel) để thuận tiện trong công tác tổng hợp, theo dõi.

* Trên đây là Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng là link nào?

Xem thêm:

>>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Hà Nội

>>> Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng là link nào?

Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng là link nào? (Hình từ Internet)

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động cho doanh nghiệp ở đâu?

Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn 9002/SNV-VLATLĐ năm 2025 doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp: Tại đây

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động
[...]
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;
b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
[...]

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt dành cho đối tượng người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân tức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.(Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trên đây là Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đà Nẵng là link nào?

Logo Thư viện Pháp luật
Lê Nguyễn Minh Khanh Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất