Theo quy định của pháp luật hiện hành thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận xác lập hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Bộ luật lao động 2012 thì đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Điều đó, đồng nghĩa với việc trường hợp người sử dụng lao động và người lao động ký hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Như vậy, kết luận: Đối với trường hợp của bạn ký hợp đồng lao động mùa vụ với công ty chuyên về Thanh long tại Phan Thiết, Bình Thuận thì không phải thử việc. Việc công ty bắt bạn phải thử việc là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Do đó, bạn có thể khiếu nại lên Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc kết quả giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể liên hệ với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được hỗ trợ giải quyết.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
