Kế hoạch tuyển dụng công chức đã phê duyệt chỉ được tiếp tục thực hiện trong 6 tháng kể từ ngày 1/8/2026 đúng không?

Kế hoạch tuyển dụng công chức đã phê duyệt chỉ được tiếp tục thực hiện trong 6 tháng kể từ ngày 1/8/2026 đúng không?

Căn cứ tại Điều 35 Nghị định 300/2026/NĐ-CP về điều khoản chuyển tiếp và áp dụng, cụ thể như sau:

Điều 35. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng

1. với đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định này.

2. Trường hợp đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, chế độ, chính sách cho thôi việc và các nội dung khác trong công tác cán bộ trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền tại thời điểm thực hiện.

3. Trường hợp đã giao quyền trước ngày Nghị định này có hiệu lực và tính đến ngày 01 tháng 7 năm 2026 đã quá 12 tháng thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, cấp có thẩm quyền phải thực hiện bố trí nhân sự theo quy định của Nghị định này.

4. Trường hợp đã hoàn thiện đầy đủ hồ sơ trình cấp có thẩm quyền trước ngày Nghị định này có hiệu lực nhưng chưa ban hành quyết định giải quyết chế độ đối với công chức tự nguyện thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thì được tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật tại thời điểm hoàn thiện hồ sơ.

5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ vào phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này để xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, cho thôi việc, nghỉ hưu và các nội dung quản lý hành chính khác đối với người giữ chức vụ, chức danh được phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử trong cơ quan nhà nước, trừ trường hợp cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý hoặc trường hợp cấp có thẩm quyền có quy định khác.

6. Công chức được cử làm kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước, khi không còn làm kiểm soát viên nếu cơ quan, tổ chức không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc theo nguyện vọng của cá nhân thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định áp dụng quy định về chế độ thôi việc theo quy định tại Nghị định này hoặc quy định khác của pháp luật có liên quan mà không phải thực hiện thủ tục tiếp nhận vào làm công chức trước khi giải quyết chế độ thôi việc.

Căn cứ tại Điều 36 Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 36. Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 8 năm 2026.

Như vậy, kế hoạch tuyển dụng công chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước ngày 01/8/2026 thì được tiếp tục thực hiện trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày 01/8/2026.

Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực hiện theo quy định tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP.

Kế hoạch tuyển dụng công chức đã phê duyệt chỉ được tiếp tục thực hiện trong 6 tháng kể từ ngày 1/8/2026 đúng không? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc tuyển dụng công chức quy định như thế nào?

Tại Điều 18 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định nguyên tắc tuyển dụng công chức như sau:

Điều 18. Nguyên tắc tuyển dụng công chức

1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng.

3. Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

4. Ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Như vậy, về nguyên tắc tuyển dụng công chức bao gồm:

(1) Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật

(2) Bảo đảm cạnh tranh, bình đẳng.

(3) Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

(4) Ưu tiên tuyển dụng người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức được quy định như thế nào?

Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định điều kiện đăng ký dự tuyển công chức như sau:

[1 Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển công chức:

- Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;

- Đang cư trú tại Việt Nam

- Đủ 18 tuổi trở lên

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ

- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

[2] Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

[3] Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

- Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.