Công văn 5716/SNV-CCVC TP Cần Thơ tiếp tục tuyển dụng công chức, viên chức ra sao?

Công văn 5716/SNV-CCVC TP Cần Thơ tiếp tục tuyển dụng công chức, viên chức ra sao?

Ngày 07/9/2026 Sở Nội vụ TP Cần Thơ đã công bố Công văn 5716/SNV-CCVC năm 2026 về tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức.

TẢI VỀ

Theo đó, Ngày 19 tháng 6 năm 2026, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Công văn số 3217/UBND-NC về việc tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. Tại văn bản này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố chỉ đạo như sau: "Tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức (tại đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chỉ thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chỉ thường xuyên) cho đến khi cấp có thẩm quyền giao biên chế chính thức năm 2026 theo Quyết định số 185-QĐ/TW ngày 02 tháng 6 năm 2026 của Ban Chấp hành Trung ương về biên chế các ban, cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng ở Trung ương; cơ quan Mặt trận Tổ quốc, cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương và các tỉnh, thành phố năm 2026".

Đến nay, Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành Quyết định số 4515/QĐ-UBND ngày 28 tháng 8 năm 2026 về việc giao biên chế cán bộ, công chức trong các cơ quan chính quyền địa phương thành phố và tổng biên chế cán bộ, công chức của chính quyền địa phương cấp xã năm 2026; Quyết định số 4522/QĐ-UBND ngày 28 tháng 8 năm 2026 về việc giao biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chỉ thường xuyên, tự bảo đảm một phần chi thường xuyên năm 2026 và Công văn số 5031/UBND-NC ngày 28 tháng 8 năm 2026 về việc tạm sử dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chỉ thường xuyên năm 2026.

Trên cơ sở đó, việc tạm dừng tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức theo Công văn số 3217/UBND-NC không còn áp dụng. Đề nghị các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ biên chế được cấp có thẩm quyền giao; cơ cấu, tỷ lệ công chức, viên chức theo vị trí việc làm; yêu cầu của từng vị trí việc làm và tỉnh hình thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương để chủ động tổ chức việc tuyên dụng, tiếp nhận theo thẩm quyền hoặc báo cáo, đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.

Xem thêm chi tiết Công văn 5716/SNV-CCVC TP Cần Thơ tiếp tục tuyển dụng công chức viên chức tại:

TẠI ĐÂY

*Trên đây là nội dung Công văn 5716/SNV-CCVC TP Cần Thơ tiếp tục tuyển dụng công chức viên chức.

Công văn 5716 SNV CCVC TP Cần Thơ tiếp tục tuyển dụng công chức viên chức ra sao? (Hình từ Internet)

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức là gì?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức như sau:

Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực hiện theo quy định tại Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025. Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển quy định tại điểm e khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.

Nội dung kế hoạch tuyển dụng công chức gồm những gì?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

- Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

- Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

- Các nội dung khác (nếu có).

*Bài viết Công văn 5716 SNV CCVC TP Cần Thơ tiếp tục tuyển dụng công chức viên chức ra sao?