Hướng dẫn 03/HD-LĐLÐ chi kinh phí công đoàn cho người lao động tại đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở ra sao?

Hướng dẫn 03/HD-LĐLÐ hướng dẫn chi kinh phí công đoàn cho người lao động tại đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở ra sao?

Năm 2026, Liên đoàn lao động Thành phố HCM đã có Hướng dẫn 03/HD-LĐLÐ năm 2026 Thực hiện chi chăm lo cho người lao động tại đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở.

Hướng dẫn 03/HD-LĐLÐ chi kinh phí công đoàn cho người lao động tại đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở:

Tại đây

* Nội dung chi:

Căn cứ khoản 4 Điều 28 của Quyết định số 1408/QĐ-TLĐ, khoản 3 Điều 5 của Quyết định số 4290/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn và căn cứ tình hình thực tế nguồn kinh phí được sử dụng của các đơn vị, LĐLĐ TP.HCM hướng dẫn một số nội dung chi cho NLĐ tại các đơn vị chưa thành lập CĐCS:

(1) Chi chăm lo cho người lao động (60% KPCĐ đơn vị được sử dụng)

LĐLÐ TP.HCM quy định mức chỉ chăm lo căn cứ vào số lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và nguồn kinh phí đơn vị được sử dụng (hoặc kinh phí tích lũy từ các năm trước):

Đây là định mức chi tối đa, đơn vị phải căn cứ tình hình nguồn KP được sử dụng thực tế để đảm bảo không vượt quá nguồn kinh phí được sử dụng. Trường hợp đơn vị không đủ nguồn chi thì điều chỉnh giảm mức chi cho phù hợp.

[...]

Xem chi tiết tại Hướng dẫn 03/HD-LĐLÐ năm 2026: Tại đây

Hướng dẫn 03/HD-LĐLÐ hướng dẫn chi kinh phí công đoàn cho người lao động tại đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở ra sao? (Hình từ Internet)

Hành vi nào được xem là hành vi không đóng kinh phí công đoàn?

Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về trường hợp không đóng kinh phí công đoàn như sau:

Điều 6. Chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn

1. Chậm đóng kinh phí công đoàn là hành vi của đối tượng đóng kinh phi công đoàn chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn kể từ sau thời hạn đóng kinh phí công đoàn quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định này.

2. Không đóng kinh phí công đoàn là hành vi của đối tượng đóng kinh phí công đoàn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Không trích, đóng kinh phí công đoàn.

b) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này.

c) Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 của Nghị định này.

3. Trường hợp tạm dừng đóng kinh phí công đoàn, giảm mức đóng

kinh phí công đoàn không thuộc trường hợp chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Theo đó, hành vi được xem là không đóng kinh phí công đoàn gồm:

- Không trích, đóng kinh phí công đoàn.

- Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền phải đóng theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024 trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

- Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số người thuộc đối tượng phải đóng trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 105/2026/NĐ-CP.

Công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm theo các hình thức nào?

Theo Điều 34 Luật Công đoàn 2024 quy định như sau:

Điều 34. Công khai tài chính công đoàn

Công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm tại hội nghị ban chấp hành công đoàn, đồng thời phải công khai bằng một trong các hình thức sau đây:

1. Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;

2. Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan;

3. Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm;

4. Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.

Theo đó, công đoàn các cấp thực hiện công khai tài chính hằng năm bằng một trong các hình thức sau đây:

- Niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp;

- Thông báo bằng văn bản đến các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân có liên quan;

- Thông báo tại hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm;

- Đăng tải trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.