Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 ngày 31/8 để NLĐ được nghỉ mấy ngày liên tục?

Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 ngày 31/8 để NLĐ được nghỉ mấy ngày liên tục?

Tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Theo đó Quốc khánh 2/9 năm 2026 thì NLĐ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 02 ngày (ngày 02/9/2026 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Tuy nhiên tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Đồng thời tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 cũng nêu rõ khuyến khích NSDLĐ áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Chi tiết lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 công chức, viên chức như sau:

*Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 công chức, viên chức

Như vậy, trường hợp NSDLĐ hoán đổi ngày 31/8 cho người lao động vào dịp nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 và lựa chọn phương án nghỉ ngày liền kề trước thì số ngày nghỉ liên tục sẽ như sau:

+ Trường hơp 1: NLĐ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày liên tục từ Chủ nhật ngày 30/7 đến hết thứ 4 ngày 2/9/2026.

+ Trường hợp 2: NLĐ nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 5 ngày liên tục từ Thứ 7 (29/8) đến hết Thứ 4 (2/9).

*Trên đây là nội dung Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 NSDLĐ hoán đổi ngày 31/8 để NLĐ được nghỉ mấy ngày liên tục?

Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 NSDLĐ hoán đổi ngày 31 8 để NLĐ được nghỉ mấy ngày liên tục? (Hình từ Internnet)

Mức lương làm thêm giờ trong những ngày lễ Quốc Khánh 2/9 quy định ra sao?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, NLĐ nếu đi làm thêm giờ vào các ngày lễ Quốc Khánh 2/9 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Căn cứ tại Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng quan hệ lao động như sau:

[1] Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

[2] Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

[3] Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

[4] Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

*Bài viết Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 NSDLĐ hoán đổi ngày 31 8 để NLĐ được nghỉ mấy ngày liên tục?