Trước hết, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 thì việc người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động và buộc NLĐ phải ký quỹ là hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vì vậy, việc công ty giữ bằng tốt nghiệp và bắt bạn ký quỹ là trái quy định của pháp luật.
Để xác định các chế độ mà bạn được hưởng cũng như trình tự, thủ tục, các nghĩa vụ mà bạn phải thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, bạn cần cung cấp thêm thông tin cho chúng tôi việc bạn và công ty có giao kết hợp đồng lao động hay không, nếu có thì hình thức của hợp đồng, thời hạn của hợp đồng là gì và các bên thỏa thuận với nhau về vấn đề này như thế nào? Căn cứ vào các thông tin trên, chúng tôi mới có tư vấn chính xách cho bạn.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
