Điểm a Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
...
Theo đó trong điều kiện làm việc bình thường thì mỗi năm NLĐ sẽ có 30 ngày hưởng chế độ ốm đau nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm. Tương tự như trường hợp của chị, chị đã tham gia BHXH được hơn 5 năm sẽ được 30 ngày hưởng chế độ ốm đau trong một năm.
Nếu như chị không mắc các bệnh cần phải điều trị dài ngày theo quy định tại Khoản 2 Điều này thì chị sẽ không được hưởng chế độ ốm đau nữa nếu sau này có bị mắc bệnh mà phải nghỉ việc điều trị (do đã hưởng chế độ tối đa).
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
