Theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2005) thì trách nhiệm tổ chức huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ là người sử dụng lao động (NSDLĐ). NLĐ được huấn luyện bao gồm NLĐ trong cơ sở, DN do NSDLĐ quản lý và NLĐ hành nghề tự do được cơ sở, DN thuê mướn, sử dụng. Sau khi huấn luyện AT-VSLĐ và kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu thì NLĐ (kể cả NLĐ hành nghề tự do) phải ký vào sổ theo dõi công tác huấn luyện ATLĐ, VSLĐ của cơ sở, DN.
Những nội dung về AT-VSLĐ được quy định huấn luyện cho NLĐ là:
1. Những quy định chung:
- Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ, VSLĐ.
- Quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ trong việc chấp hành quy định về ATLĐ, VSLĐ, chính sách, chế độ về BHLĐ đối với NLĐ.
- Nội dung ATLĐ, VSLĐ của cở sở.
- ĐKLĐ, các yếu tố nguy hiểm, độc hại có khả năng gây tai nạn lao động, BNN và biện pháp phòng ngừa.
- Những kiến thức cơ bản về kỹ thuật ATLĐ, VSLĐ.
- Cách sử lý tình huống và các phương pháp sơ cứu người bị nạn khi có tai nạn, sự cố.
- Công dụng, cách sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân.
- Các biện pháp tự cải thiện ĐKLĐ tại nơi làm việc.
2. Những quy định cụ thể:
- Đặc điểm sản xuất, quy trình làm việc và các quy định ATLĐ, VSLĐ bắt buộc NLĐ phải tuân thủ khi thực hiện công việc.
- Các yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể xảy ra tại nơi làm việc và các biện pháp phòng ngừa.
NLĐ (kể cả NLĐ hành nghề tự do) làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ thì ngoài việc huấn luyện theo 2 nội dung trên, còm phải được huấn luyện kỹ hơn về quy trình làm việc và xử lý sự cố.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
