Theo quy định Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, miễn sao việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này sau khi con họ trên 12 tháng tuổi là được. Do đó, theo quy định pháp luật thì không có cách nào đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, chỉ có thể tiến hành thỏa thuận với NLĐ để họ đồng ý nghỉ việc thôi.
Trên đây là tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng. Để biết thêm chi tiết bạn có thể tham khảo tại Bộ luật lao động 2012.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
