![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về tiền môi giới như thế nào?
Người lao động
Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về tiền môi giới như thế nào?
Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng áp dụng với đối tượng nào?
Tôi được thông báo tháng tới công ty sẽ thay đổi cơ cấu lại nhân sự có khả năng tôi sẽ bị nghỉ việc. Nếu tôi viết đơn xin nghỉ việc thì quyền lợi của tôi được giải quyết như thế nào, có khác so với việc đợi đến lúc công ty cho tôi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu hay không? (Hoàng My, Hưng Yên)
Tôi đang làm việc tại một công ty sản xuất ở KCN Nhơn Trạch. Vừa qua, vợ tôi sinh con được hai tháng tuổi thì bị bệnh hiểm nghèo và qua đời. Trong thời gian đó, do phải chăm con nhỏ nên tôi thường đi làm muộn mỗi ngày khoảng một giờ. Tôi bị quản lý nhắc nhở về việc đi làm muộn. Ðến ngày 31-7-2014, tôi bị giám đốc nhân sự gọi lên và quyết định sa thải vì lý do tôi vi phạm nội quy lao động, thường xuyên đi làm muộn. Ðề nghị luật sư tư vấn cho tôi việc công ty quyết định sa thải tôi như thế có đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
1/. Nội dung vi phạm : Theo hồ sơ đã lập ở Nông trường cho thấy: Vào lúc 10h30 ngày 15/7/2013, ông Ngô Quốc A lén lút trút mủ nước tại hàng 40,41,42 trong lô A2, vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A và bỏ mủ nước vào bọc nylon, sau đó giấu bọc mủ nước vào lổ mối trong hàng 40,41,42, lô A2, vườn 20 và lấy lá cây cao su lấp lại. Sự việc được Ban quản lý đội 1 bắt quả tang và lập biên bản vi phạm với nội dung là trộm cắp mủ nước, số lượng 11,5 kg để có cơ sở xử lý. 2/. Kết luận và đề nghị xử lý của Nông trường : - Kết luận của Nông trường: Ông Ngô Quốc A đã vi phạm Nội quy lao động Công ty tại điều 9, khoản 9.2.3: Người lao động có hành vi trộm cắp. Hội đồng kỷ luật Nông trường tiến hành bỏ phiếu biểu quyết hình thức xử lý kỷ luật, kết quả: + 9/9 phiếu biểu quyết hình thức kỷ luật: Sa thải. - Đề nghị của Nông trường: HĐKL Nông Trường thống nhất đề nghị HĐKL Công ty xem xét xử lý kỷ luật đối với ông Ngô Quốc A bằng hình thức: Sa thải. 3/. Nhận xét và đề nghị xử lý của Phòng TC-LĐ-TL Công ty : - Qua xem xét hồ sơ cho thấy: Theo nội dung trình bày trong biên bản làm việc ngày 20/8/2013, ông A thừa nhận vào lúc 10h30 ngày 15/7/2013, ông có đi trút mủ nước (đi trút sớm hơn 30 phút so với thời gian trút mủ đội quy định là 11h00) tại hàng 40,41,42 trong lô A2, vườn 20 và bỏ mủ nước vào bọc nylon, sau đó giấu bọc mủ nước vào lổ mối trong hàng 40,41,42, lô A2, vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A và lấy lá cao su lấp lại. Sự việc được Ban quản lý đội bắt quả tang và lập biên bản ông A với nội dung là trộm cắp mủ nước. Sau khi lập biên bản, đội đem bọc mủ nước về kho cân, số lượng là 11,5kg, có sự chứng kiến của ông A. + Ông A trình bày mục đích giấu bọc mủ nước trong lô cao su của mình là để đánh đông, ngày hôm sau đem vào kho nhập mủ tạp. Vì bôi thuốc kích thích trể so với thời gian quy định (do ngày hôm trước ông A có leo lên cây cao su chặt nhánh và bị té ngã nên không có bôi thuốc kích thích được) nên lượng mủ nước nhiều hơn những người khác, sợ người khác bàn tán. + Ông A không đồng ý với kết quả xử lý kỷ luật “sa thải” của HĐKL Nông trường, vì cho rằng mình không có trộm cắp mủ nước của Nông trường. Ông A thừa nhận mình làm sai với quy định của Nông trường và vi phạm Nội quy lao động Công ty là lén lút bỏ mủ nước vào bọc nylon và giấu vào lổ mối trong lô cao su để ngày hôm sau đem vào kho nhập mủ tạp. Ông A đã làm tường trình và kiểm điểm thừa nhận lỗi vi phạm của mình. - Từ cơ sở trên cho thấy: Việc ông Ngô Quốc A lén lút trút mủ nước bỏ vào bọc nylon và giấu vào lổ mối trong lô A2, vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A thì chưa đủ cơ sở để xác định ông A có hành vi trộm cắp mủ nước của Nông trường. Lý do: + Mủ nước trong bọc nylon là mủ nước ông A trút từ hàng 40,41,42, lô A2,vườn 20 thuộc phần cây cạo của ông A. + Bọc nylon đựng mủ nước vẫn còn nằm trong hàng 40,41,42, lô A2, vườn cây 20 thuộc phần cây cạo của ông A, thực tế ông A chưa đem bọc mủ nước ra khỏi vườn cây cạo của mình. Như vậy, ông A vẫn chưa thực hiện hành vi trộm cắp (có thể coi là có ý định trộm cắp) nên chưa có cấu thành tội trộm cắp. Tuy nhiên, hành vi lén lút nầy của ông A đã vi phạm Nội quy lao động Công ty được quy định tại điều 9, khoản 9.1.2, điểm 7 “không thành thật với đơn vị, cấp trên”. - Căn cứ báo cáo kết quả xử lý NLĐ vi phạm Nội quy lao động Công ty của Nông Trường, ngày 08/8/2013; - Căn cứ Nội quy lao động Công ty hiện hành. Hành vi lén lút trút mủ nước bỏ vào bọc nylon và giấu bọc mủ nước vào lổ mối trong lô cao su của ông Ngô Quốc A là vi phạm Nội quy lao động Công ty được quy định tại điều 9, khoản 9.1.2, điểm 7 “không thành thật với đơn vị, cấp trên”. Phòng TC-LĐ-TL Công ty đề nghị HĐKL Công ty xem xét xử lý kỷ luật đối với ông Ngô Quốc A bằng hình thức: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. Kết luật giữa phòng TC-LĐ-TL Công và kết luận của Nông trường, kết luận nào đúng với quy định của pháp luật? Mong luật sư tư vấn giúp, tôi thành thật cám ơn.
Tôi làm việc cho một Công ty liên doanh X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Vì sắp tới gia đình tôi phải chuyển vào Sài Gòn sinh sống, nên tôi đang có ý định thông báo trước cho công ty về việc xin nghỉ làm. Tuy nhiên, do công ty không muốn khi chấm dứt hợp đồng với tôi mà phải trả một khoản trợ cấp cho tôi (vì thu nhập hàng tháng của tôi 8 triệu đồng/tháng) nên đã quyết định sa thải trước khi tôi làm thủ tục thông báo trước 45 ngày cho công ty. Xin hỏi luật sư, công ty tôi làm như vậy có đúng không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Tôi sẽ được hưởng quyền lợi gì khi tôi không làm việc tại công ty nữa?
Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi biết pháp luật có quy định về rất nhiều những biện pháp khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự. Cho tôi hỏi: Khi nào thì áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời tạm đình chỉ thi hành quyết định sa thải người lao động? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!
Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2016, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2016. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật không vì theo tôi hiểu, 1 tháng là 30 ngày theo tháng dương lịch. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tại điểm 1 mục III Điều 1 Quyết định 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 quy định nông dân học nghề được hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn thì số tiền đó người học được nhận hay là cả các chi phí cho các trung tân dạy nghề? Cảm ơn!
Khoảng cách an toàn của người lao động khi đẽo đá tại công trình là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thanh, đang sinh sống tại Long An. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi khoảng cách an toàn của người lao động khi đẽo đá tại công trình được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Hồng Thanh_097***)
Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Nam của người lao động quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về tổ chức quản lý và điều hành của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập. Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Nam của người lao động quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cám ơn! Thế Khôi (khoi***@gmail.com)
Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động đối với Tổng công ty Lương thực miền Nam được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về tổ chức quản lý và điều hành của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập. Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động đối với Tổng công ty Lương thực miền Nam được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cám ơn! Quốc Toàn (toan***@gmail.com)
Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Bắc của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Bắc của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Phương Thảo (thao****@gmail.com)
Bà Lê Quỳnh Trang (Vĩnh Phúc) hỏi: Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?
Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Chào Ban biên tập, em có một thắc mắc rất mong được giúp đỡ. Công ty em , hiện tại có một số đối tượng : Đã ký hợp đồng dài hạn với công ty và tham gia đóng BHXH tại công ty, nhưng các đối tượng trên vẫn tham gia lao động và hưởng lương ở công ty khác. Vậy khi em tính thuế thu nhập cá nhân thì em sẽ tính như thế nào ? Giảm trừ gia cảnh của họ đăng ký với công ty nào? Công ty em làm quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho họ hay họ tự quyết toán thuế TNCN. Em cảm ơn a/c. Mong nhận được câu trả lời sớm của a/c.
Xin cho hỏi, người lao động đang mang thai bị chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật hay không?
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và muốn gửi đơn xin thôi việc. Tôi xin hỏi nếu công ty không cho nghỉ mà tôi nghỉ ngang thì trách nhiệm pháp lý là gì? Tôi bị sa thải do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hay phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước, hay phải bồi thường nửa tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Biết được anh Lê Thanh Tính từng là người nghiện ma tuý nên Công ty Cổ phần PS đã từ chối tuyển dụng anh Tính vì nghị ngờ anh bị nhiễm HIV. Hành vi từ chối tuyển dụng anh Tình của Công ty Cổ phần PS vì nghi ngờ anh Tính bị nhiễm HIV có vi phạm pháp luật không?
Người lao động bị tai nạn giao thông được hưởng chế độ như thế nào? Vợ tôi bị tai nạn giao thông đứt dây chằng chéo (tự té, có xác nhận của Công An thị trấn) và đã phẫu thuật ở bệnh viện chấn thương chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh. Sau khi xuất viện, bệnh viện có cấp cho chứng nhận thương tật. Cho tôi hỏi với trường hợp này có thanh toán được bảo hiểm thanh toán chế độ gì hay không, nếu có thì thủ tục như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!