Không cho người lao động nghỉ phép bị phạt thế nào?

Theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP,
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:  a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;  b) Thử việc quá thời gian quy định;  c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. 
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.  Đồng thời cũng tại Điều 14 Nghị định này quy định về cách thức xử phạt đối với vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cụ thể:
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:  
a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;  
b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;  
c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;  
d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;  đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Do đó, tùy theo số lượng lao động cụ thể mà áp dụng mức phạt đối với doanh nghiệp. Bạn có thể đối chiếu thông tin công ty mình với quy định pháp luật để biết được mức xử phạt áp dụng.
Trên đây là tư vấn về mức xử phạt đối với công ty không cho người lao động nghỉ phép năm. Để biết thêm chi tiết bạn có thể tham khảo tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trân trọng!