Người lao động

Tôi làm việc cho chi nhánh của một công ty nước ngoài ở Việt Nam từ tháng 1.2007 theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 4.2013, do làm ăn thua lỗ, không có khách hàng nên Công ty quyết định giải thể chi nhánh tại Việt Nam và cho tất cả nhân viên tại chi nhánh nghỉ việc. Công ty chỉ báo cho tôi nghỉ việc trước 2 tuần và không trả trợ cấp mất việc làm. Đề nghị luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động không?

Thời gian nghỉ trưa đối với người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Long, hiện đang sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi là nhân viên văn phòng và thời gian bắt đầu làm việc từ 8:30 sáng và đến 13:45 mới được nghỉ trưa. Thời gian nghỉ trưa chỉ có 30 phút, chỉ đủ cho tôi kịp ăn cơm, không có thời gian thư giãn hay nghỉ ngơi gì cả. Mặc dù thời làm làm việc một ngày của tôi cũng chỉ 8 tiếng nhưng thời gian nghỉ như vậy là quá ngắn. Cho tôi hỏi, công ty quy định như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (thahlongtkl***@gmail.com)

Không trả lương cho người lao động vì không đi làm vào ngày phát lương có trái pháp luật không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hồng Mai, vừa xin vào làm nhân viên văn phòng công ty TNHH MTV SCG, có vấn đề rất bức xúc tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Công ty tôi có quy định là trả lương cho nhân viên vào ngày 5 hàng tháng. Tôi đi làm đã đủ 1 tháng nhưng tới ngày 5 là ngày nhận lương thì tôi có việc đột xuất nên xin nghỉ ngày hôm đó. Đến ngày hôm sau, tôi đi làm thì Giám đốc nói rằng sẽ không phát lương tháng này cho tôi vì tôi đã không đi làm đúng ngày phát lương. Vậy trường hợp này, Ban giám đốc đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (hongmai63***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có vấn đề này thắc mắc cần được tư vấn như sau:

1. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với chức vụ nhân viên lái xe nhưng trong khi thực hiện nhiệm vụ thì anh này không tuân thủ quy định an toàn vệ sinh lao động dẫn đến gãy tay và hiện tại không thể thực hiện công việc được. Trường hợp này thì có được hưởng chế độ gì không và công ty có phải trả lương trong thời gian anh này nghỉ ốm không?

2. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với 1 anh, nhưng trên đường đi làm về anh này gây tại nạn giao thông vậy thì trường hợp này có ảnh hưởng gì đến công ty hay không?

Hùng Phương (phuong***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Quân, hiện tại em đang là sinh viên năm 3 trường Đại học Tôn Đức Thắng, do em đang học môn Luật lao động và thắc mắc một số vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động nên em có một câu hỏi này thắc mắc nhờ anh/chị trong Ban biên tập giải đáp giúp em. Người lao động bị suy giảm sức lao động đến mức nào thì mới được nhận trợ cấp suy giảm sức lao động? Nội dung này thì được quy định chi tiết ở văn bản nào? Mong các anh/chị sớm hồi âm cho em biết. Em chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều.

Mail: minhquan.tdt@***

Chào Quý ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trọng Nhân, hiện đang sống tại An Giang, các anh/chị trong Ban biên tập vui lòng trả lời cho tôi biết những thắc mắc sau:

1. Về quỹ phòng chống bão lụt, quỹ an ninh quốc phòng, có phải là bắt buộc doanh nghiệp phải đóng hay không, và cách tính số tiền phải đóng là như thế nào?

2. Điều kiện để Cục thuế trực tiếp quản lý công ty thay vì Chi cục thuế quản lý

Mong sớm nhận được phản hồi từ anh/chị. Tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Trọng Nhân (nhannguyen***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Minh Long, hiện đang là sinh viên năm 3 trường Đại học Kinh tế TP.HCM tôi đang học môn Luật Doanh nghiệp, có một vấn đề mà tôi thắc mắc nhờ các anh/chị trong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Đó là pháp luật quy định doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai thuế, công ty cho người lao động tự kê khai thì có vi phạm không? Đồng thời nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý như thế nào? Mong Ban biên tập sớm phản hồi, tôi xin chân thành cảm ơn.

Minh Long (long***@gmail.com)

Tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Nam, sống ở huyện Như Xuân, Thanh Hóa. Hiện nay, xã tôi ở đang có dự án việc làm công và tôi có nguyện vọng đăng ký để kiếm thêm thu nhập vì hiện tại tôi chưa có công việc. Tôi muốn hỏi theo pháp luật hiện hành thì tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Minh Long (long***@gmail.com)

Sử dụng người lao động làm công việc bức xạ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trúc Lan. Tôi đang làm việc tại công ty chiếu xạ Sơn Sơn, bộ phận chiếu xạ trái cây. Cách đây vài ngày, tôi phát hiện mình đang mang thai và nếu tiếp tục công việc, tôi sợ những tia xạ sẽ gây ảnh hưởng đến sức khỏe của tôi. Tôi không biết tôi có thể xin cấp trên luân chuyển công việc khác phù hợp hơn được không? Có văn bản nào quy định vấn đề này không? Tôi mong sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (0903***)

Nghỉ hàng năm đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò dầu khí trên biển được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Nguyễn Ngọc Hoàng, sống tại Huế, hiện đang làm việc trong lĩnh vực dầu khí. Tôi đang tìm hiểu về thời gian nghỉ hàng năm đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò dầu khí trên biển. Vì quá trình tra cứu gặp nhiều khó khăn nên cho tôi hỏi nghỉ hàng năm đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò dầu khí trên biển được quy định ra sao? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Người lao động thành lập Công đoàn cơ sở như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang là sinh viên năm cuối trường Đại học Nguyễn Tất Thành (TP.HCM), em đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về tổ chức công đoàn ở Việt Nam và cụ thể là quy định về tổ chức công đoàn cơ sở. Nhưng trong quá trình nghiên cứu những quy định của pháp luật về tổ chức này, có một số vấn đề mà em chưa rõ lắm về vấn đề người lao động thành lập công đoàn cơ sở. Chính vì vậy, Em có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Người lao động thành lập Công đoàn cơ sở được quy định thế nào? Em có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

 Nguyễn Thụy Khanh (khanh***@gmail.com)

Mục đích của việc bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động được quy định ra sao? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em là Tuấn Vũ, sinh viên trường Đại học Đà Nẵng. Trong quá trình học, em thấy một số thông báo được ban hành bởi trung tâm đào tạo thường xuyên của trường. Em được biết, trung tâm thường tổ chức các khóa đào tạo rèn kỹ năng nghề nghiệp cho học viên. Vậy, pháp luật hiện nay quy định ra sao về mục đích của việc bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động? Nội dung này được điều chỉnh bởi văn bản nào? Rất mong Ban biên tập trả lời giúp em. Cảm ơn anh chị rất nhiều!

Phạm Tuấn Vũ (vupham***@gmail.com)

Số tiền bảo hiểm tối thiểu trong trường hợp bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Khoa hiện đang sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi làm việc tại một công trình và được mua bảo hiểm. Tôi muốn biết số tiền bảo hiểm tối thiểu trong trường hợp bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Phạm vi bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Long hiện đang sống và làm việc tại Bình Thuận. Tôi làm việc tại một công ty xây dưng. Công ty tôi có mua bảo hiểm cho người lao động thi công trên công trường. Tôi muốn biết phạm vi bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Thời hạn bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường được xác định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Huệ Anh hiện đang sống và làm việc tại Biên Hòa. Tôi muốn tìm hiểu thời hạn bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường được xác định như thế nào? Vấn đề này được quy định tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn. 

Bồi thường bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường theo nguyên tắc gì? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Thảo Trang hiện đang sống và làm viêc tại Đồng Nai. Tôi muốn tìm hiểu bồi thường bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường theo nguyên tắc gì? Vấn đề này được quy định tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Hồ sơ bồi thường bảo hiểm đối với người lao động đang làm việc tại công trường bao gồm những gì? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Thạch hiện đang sống và làm việc tại Hà Giang. Tôi muốn tìm hiểu hồ sơ bồi thường bảo hiểm đối với người lao động đang làm việc tại công trường bao gồm những gì? Vấn đề này được quy định tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Các bác cho cháu hỏi cháu làm ở công ty cổ phần DAP số 2 vinachem hiện giờ công ty bắt công nhân đi làm 12 giờ môt ngày. Công ty cho công nhân ăn cơm lại không cho thìa bắt công nhân dùng tay bốc cơm ăn. Cho cháu hỏi công ty làm như vậy có đúng luât lao động không a?

Năm 2016, tôi có 12 ngày phép năm nhưng mới chỉ nghỉ 8 ngày, vậy có được hưởng chế độ gì cho những ngày chưa nghỉ hay không?

Bạn đọc số 0966602XXX hỏi: Cty muốn cho NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn nghỉ việc và chỉ cần báo trước 45 ngày có được không? Nếu cho NLĐ nghỉ mà không báo trước đủ 45 ngày thì chỉ phải bồi thường cho NLĐ những ngày không báo trước đúng không?