Không trả lương cho người lao động vì không đi làm vào ngày phát lương có trái pháp luật không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hồng Mai, vừa xin vào làm nhân viên văn phòng công ty TNHH MTV SCG, có vấn đề rất bức xúc tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Công ty tôi có quy định là trả lương cho nhân viên vào ngày 5 hàng tháng. Tôi đi làm đã đủ 1 tháng nhưng tới ngày 5 là ngày nhận lương thì tôi có việc đột xuất nên xin nghỉ ngày hôm đó. Đến ngày hôm sau, tôi đi làm thì Giám đốc nói rằng sẽ không phát lương tháng này cho tôi vì tôi đã không đi làm đúng ngày phát lương. Vậy trường hợp này, Ban giám đốc đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (hongmai63***@gmail.com)