Người lao động

Hồ sơ vay vốn đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào? Xin chaò Ban biên tập, tôi là Minh Thắng hiện đang là một giáo viên giảng dạy tại một trung tâm xuất khẩu lao động, có một thắc mắc tôi muốn hỏi Ban biên tập Thư Ký Luật như sau. Hồ sơ vay vốn đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được pháp luật quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn! (0915******)

Hồ sơ vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm đối với người lao động cần những tài liệu giấy tờ nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một công nhân hiện đang làm tại Bình Dương, có một thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp như sau. Hồ sơ vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm đối với người lao động cần những tài liệu giấy tờ nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi từ các bạn, chân thành cảm ơn!
Trần Châu (0977******)

Hỗ trợ chi phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động không theo hợp đồng thông qua Tổ chức huấn luyện được thực hiện theo quy trình nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Kim Nhã hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi đang tìm hiểu về hỗ trợ chi phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động không theo hợp đồng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi hỗ trợ chi phí huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động không theo hợp đồng thông qua tổ chức huấn luyện được thực hiện theo quy trình nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Việc hướng dẫn người lao động tự đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một công nhân đang làm việc tại một khu công nghiệp của tỉnh Nam Định, tôi có một thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp như sau: Việc hướng dẫn người lao động tự đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động được pháp luật quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Nhiệm vụ của đơn vị sử dụng lao động trong việc tham gia các loại bảo hiểm cho người lao động được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một công nhân đang làm việc trong một công ty may mặc tại Bình Dương, tôi có một thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Nhiệm vụ của đơn vị sử dụng lao động trong việc tham gia các loại bảo hiểm cho người lao động được pháp luật quy định như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật, chân thành cảm ơn!

Vinh Khang (0978******)

Văn bản đề nghị hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì nghề cho người lao động bao gồm những nội dung gì? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là một nhân viên hợp đồng đang làm việc tại Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Đồng Nai, gần đây tôi có tìm hiểu về việc đào tạo bồi dưỡng nghề cho người lao động, nhưng có một thắc mắc muốn được hỏi Ban biên tập Thư Ký Luật như sau: Văn bản đề nghị hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì nghề cho người lao động bao gồm những nội dung gì? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Minh Thu (0978******)

Đối tượng nào được hưởng khoản chi cho người lao động khi tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Kim Hiền hiện đang sống và làm việc tại Đồng Nai. Tôi có nghe về quy chế chi tiêu nội của cơ quan kiểm toán nhà nước. Trong quy chế có khoản chi cho người lao động khi tinh giản biên chế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi đối tượng nào được hưởng khoản chi cho người lao động khi tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Mức chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Hà Giao hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi có nghe về quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước. Trong quy chế có quy định về chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi mức chi thêm cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Thủ tục đề nghị chi thêm cho người lao động khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Hùng Dũng hiện đang sống và làm việc tại Cần Thơ. Tôi đang tìm hiểu về quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước. Ban biên tập cho tôi hỏi thủ tục đề nghị chi thêm cho người lao động khi thực hiện tinh giản biên chế theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn.

Tôi làm việc cho chi nhánh của một công ty nước ngoài ở Việt Nam từ tháng 1.2007 theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 4.2013, do làm ăn thua lỗ, không có khách hàng nên Công ty quyết định giải thể chi nhánh tại Việt Nam và cho tất cả nhân viên tại chi nhánh nghỉ việc. Công ty chỉ báo cho tôi nghỉ việc trước 2 tuần và không trả trợ cấp mất việc làm. Đề nghị luật sư cho biết công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động không?

Thời gian nghỉ trưa đối với người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Thanh Long, hiện đang sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Tôi là nhân viên văn phòng và thời gian bắt đầu làm việc từ 8:30 sáng và đến 13:45 mới được nghỉ trưa. Thời gian nghỉ trưa chỉ có 30 phút, chỉ đủ cho tôi kịp ăn cơm, không có thời gian thư giãn hay nghỉ ngơi gì cả. Mặc dù thời làm làm việc một ngày của tôi cũng chỉ 8 tiếng nhưng thời gian nghỉ như vậy là quá ngắn. Cho tôi hỏi, công ty quy định như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (thahlongtkl***@gmail.com)

Không trả lương cho người lao động vì không đi làm vào ngày phát lương có trái pháp luật không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hồng Mai, vừa xin vào làm nhân viên văn phòng công ty TNHH MTV SCG, có vấn đề rất bức xúc tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Công ty tôi có quy định là trả lương cho nhân viên vào ngày 5 hàng tháng. Tôi đi làm đã đủ 1 tháng nhưng tới ngày 5 là ngày nhận lương thì tôi có việc đột xuất nên xin nghỉ ngày hôm đó. Đến ngày hôm sau, tôi đi làm thì Giám đốc nói rằng sẽ không phát lương tháng này cho tôi vì tôi đã không đi làm đúng ngày phát lương. Vậy trường hợp này, Ban giám đốc đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (hongmai63***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có vấn đề này thắc mắc cần được tư vấn như sau:

1. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với chức vụ nhân viên lái xe nhưng trong khi thực hiện nhiệm vụ thì anh này không tuân thủ quy định an toàn vệ sinh lao động dẫn đến gãy tay và hiện tại không thể thực hiện công việc được. Trường hợp này thì có được hưởng chế độ gì không và công ty có phải trả lương trong thời gian anh này nghỉ ốm không?

2. Công ty tôi có ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với 1 anh, nhưng trên đường đi làm về anh này gây tại nạn giao thông vậy thì trường hợp này có ảnh hưởng gì đến công ty hay không?

Hùng Phương (phuong***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Quân, hiện tại em đang là sinh viên năm 3 trường Đại học Tôn Đức Thắng, do em đang học môn Luật lao động và thắc mắc một số vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động nên em có một câu hỏi này thắc mắc nhờ anh/chị trong Ban biên tập giải đáp giúp em. Người lao động bị suy giảm sức lao động đến mức nào thì mới được nhận trợ cấp suy giảm sức lao động? Nội dung này thì được quy định chi tiết ở văn bản nào? Mong các anh/chị sớm hồi âm cho em biết. Em chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều.

Mail: minhquan.tdt@***

Chào Quý ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trọng Nhân, hiện đang sống tại An Giang, các anh/chị trong Ban biên tập vui lòng trả lời cho tôi biết những thắc mắc sau:

1. Về quỹ phòng chống bão lụt, quỹ an ninh quốc phòng, có phải là bắt buộc doanh nghiệp phải đóng hay không, và cách tính số tiền phải đóng là như thế nào?

2. Điều kiện để Cục thuế trực tiếp quản lý công ty thay vì Chi cục thuế quản lý

Mong sớm nhận được phản hồi từ anh/chị. Tôi chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Trọng Nhân (nhannguyen***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Minh Long, hiện đang là sinh viên năm 3 trường Đại học Kinh tế TP.HCM tôi đang học môn Luật Doanh nghiệp, có một vấn đề mà tôi thắc mắc nhờ các anh/chị trong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Đó là pháp luật quy định doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai thuế, công ty cho người lao động tự kê khai thì có vi phạm không? Đồng thời nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý như thế nào? Mong Ban biên tập sớm phản hồi, tôi xin chân thành cảm ơn.

Minh Long (long***@gmail.com)

Tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Nam, sống ở huyện Như Xuân, Thanh Hóa. Hiện nay, xã tôi ở đang có dự án việc làm công và tôi có nguyện vọng đăng ký để kiếm thêm thu nhập vì hiện tại tôi chưa có công việc. Tôi muốn hỏi theo pháp luật hiện hành thì tiền công của người lao động làm việc theo dự án cộng đồng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

Minh Long (long***@gmail.com)

Sử dụng người lao động làm công việc bức xạ được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Trúc Lan. Tôi đang làm việc tại công ty chiếu xạ Sơn Sơn, bộ phận chiếu xạ trái cây. Cách đây vài ngày, tôi phát hiện mình đang mang thai và nếu tiếp tục công việc, tôi sợ những tia xạ sẽ gây ảnh hưởng đến sức khỏe của tôi. Tôi không biết tôi có thể xin cấp trên luân chuyển công việc khác phù hợp hơn được không? Có văn bản nào quy định vấn đề này không? Tôi mong sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (0903***)

Nghỉ hàng năm đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò dầu khí trên biển được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Nguyễn Ngọc Hoàng, sống tại Huế, hiện đang làm việc trong lĩnh vực dầu khí. Tôi đang tìm hiểu về thời gian nghỉ hàng năm đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò dầu khí trên biển. Vì quá trình tra cứu gặp nhiều khó khăn nên cho tôi hỏi nghỉ hàng năm đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò dầu khí trên biển được quy định ra sao? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)   

Người lao động thành lập Công đoàn cơ sở như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang là sinh viên năm cuối trường Đại học Nguyễn Tất Thành (TP.HCM), em đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về tổ chức công đoàn ở Việt Nam và cụ thể là quy định về tổ chức công đoàn cơ sở. Nhưng trong quá trình nghiên cứu những quy định của pháp luật về tổ chức này, có một số vấn đề mà em chưa rõ lắm về vấn đề người lao động thành lập công đoàn cơ sở. Chính vì vậy, Em có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh/chị trong Ban biên tập. Người lao động thành lập Công đoàn cơ sở được quy định thế nào? Em có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật.

 Nguyễn Thụy Khanh (khanh***@gmail.com)