Người lao động

Quyền và trách nhiệm người lao động trong công tác an toàn - bảo hộ lao động khi khai thác mỏ được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Nam, đang sinh sống tại Lạng Sơn, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi quyền và trách nhiệm người lao động trong công tác an toàn - bảo hộ lao động khi khai thác mỏ được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Nam_090***)

Nội dung tham gia quản lý VINATEX của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý VINATEX của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Thư (thu****@gmail.com)

Chế độ đối với người lao động tại khu công nghệ cao được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Chế độ đối với người lao động tại khu công nghệ cao được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Thiện (thien****@gmail.com)

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Hiện công ty tôi có một trường hợp như sau: Công ty tôi có ký hợp đồng đào tạo với người lao động, sau khi thời gian đào tạo ở nước ngoài kết thúc, người lao động sẽ quay về công ty ở Việt Nam làm việc thời hạn 01 năm. Nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường phí đào tạo mỗi tháng là 3,000,000 VND. Nhưng người lao động nghỉ việc nhưng không trả khoản bồi thường trên. Vậy xin hỏi công ty tôi phải xử lý như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Nam Huy (huy****@gmail.com)

Tôi xin hỏi ý kiến luật sư một vấn đề như sau: Hiện tại tôi đang mang thai con thứ ba, tôi đang làm trong cơ quan Đảng Trung ương, tôi biết rằng theo luật pháp thì trong quá trình mang thai con thứ 3 thì cơ quan sẽ không được quyền thuyên chuyển tôi đi các ban đơn khác để không làm ảnh hưởng đến tổ chức vì lý do tôi có thai con thứ 3. Nhưng nếu cơ quan không nhắc gì đến việc tôi mang bầu mà cơ quan nói rằng vì công việc phải thuyên chuyển tôi sang các ban đơn vị khác thì tôi có phải chuyển đi không? Tôi nghĩ rằng trong thời gian nay tôi đang mang bầu con thứ 3 cơ quan sẽ dùng mọi cách để tôi phải chuyển vị trí công tác. Mà hiện giờ vì sức khỏe của tôi và con tôi mà tôi không muốn chuyển đổi, chờ sau khi đẻ con xong thì cơ quan muốn xử lý thế nào thì tùy. Tôi xin hỏi luật sư tôi có buộc phải chuyển sang vị trí khác không? Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Sử dụng người lao động không được huấn luyện kỹ thuật an toàn hóa chất trong cơ sở sản xuất hóa chất bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trong trường hợp người sử dụng lao động tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động thì có phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề không?

Cách thức xác định người lao động đã qua học nghề và đào tạo nghề được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Khang, đang sinh sống ở Thái Bình, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi làm sao để xác định đối tượng lao động đã qua học nghề và đào tạo nghề? Có quy định nào về vấn đề này không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Minh Khang_097**)

Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là gì?

Chào Anh (Chị) cho em hỏi: Em bị phẫu thuật nọi soi ruột thừa, nhưng bác sĩ chỉ cho em giấy nghỉ ốm 4 ngày thôi . Em muốn hỏi ngoài ra em còn hưởng được chế độ gì nữa không ? Dưỡng sức sau phẫu thuật chẳng hạn ? chân thành cảm ơn!

Tôi được giao quản lý và vận hành 01 (một) chiếc máy trộn bê tông của công ty, do bất cẩn trong khi vận hành, chiếc máy bị hỏng và phải sửa chữa hết 3.000.000 đồng (ba triệu), công ty bắt tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa. Đề nghị cho biết công ty làm như vậy có đúng pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Mình đang cần hướng dẫn về các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động do doanh nghiệp thực hiện. VD: khi nào cần báo tăng/giảm lao động, thủ tục, quy định; thanh toán ốm đau, nghỉ thai sản, ...Có thể hướng dẫn giúp không.Trân trọng cảm ơn./.

Tôi làm ở Cty may mặc Y.D (tỉnh Bắc Giang) được hơn 2 năm thì nghỉ việc. Hằng tháng Cty đều trừ tiền lương để đóng BHXH. Tôi đã nghỉ việc ở Cty và xin làm chỗ mới, nhưng Cty Y.D không chịu trả sổ BHXH để tôi nộp cho chỗ làm việc mới. Theo tôi tìm hiểu, hiện Cty đang nợ BHXH 3,5 tỉ đồng. Tôi phải làm sao?

Vợ tôi là công nhân Công ty Esprinta (Bình Dương). Mới đây con tôi (4 tuổi, ở Thanh Hóa) bị bệnh cần nhập viện mổ gấp theo chỉ định của bác sĩ. Vợ tôi làm đơn xin nghỉ phép để chăm con nhưng bị từ chối. Quản đốc công ty không ký đơn, không cho nghỉ. Nếu vợ tôi bỏ về thì bị trừ lương và đuổi việc, còn nếu làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động thì phải 45 ngày sau mới được nghỉ. Xin hỏi Công ty Esprinta không cho vợ tôi nghỉ trong trường hợp này có đúng Luật lao động không? (Nguyễn Như Hải)

Tháng 2-2013, chị gái em với giám đốc Công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Biên Hòa. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23-8-2013, chị gái em xin tạm hoãn công việc 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn, chị gái em trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi lý do trong thời gian chị ấy tạm hoãn, công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất với chị gái em là chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng chị gái em không đồng ý. Ngày 25-2-2014, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị gái em làm công việc cũ tại trụ sở công ty chính ở TP. Hồ Chí Minh cho thời gian còn lại của hợp đồng. Sau 2 tuần làm việc tại chỗ làm mới, chị gái em nhận thấy những khó khăn tại chỗ làm mới nên tỏ thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Trong tháng 4-2014, chị ấy đã tự ý nghỉ việc không lý do 10 ngày. Công ty A đã gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu chị gái em đến để xử lý kỷ luật nhưng chị ấy vẫn không đến. Ngày 15-5-2014, giám đốc Công ty A họp kỷ luật và ra quyết định sa thải chị gái em sau khi đã trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Vậy cho em hỏi: - Việc điều chuyển chị gái em lên TP. Hồ Chí Minh có phải là sự thay đổi HĐLĐ không? Và nó có hợp pháp không? - Ngoài ra, quyết định sa thải chị gái em của Công ty A có hợp pháp không? Và nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, chị gái em có quyền gửi đơn ra Tòa án nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?

Trần Lê Mỹ Thanh (mythanh.nmn**@yahoo.com.vn) hỏi: “Ở công ty tôi có trường hợp một công nhân vận hành máy làm việc từ năm 2003 đến nay vi phạm kỷ luật. Do nhân viên này vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ thưởng năng suất 1 tháng. Sau đó, lãnh đạo công ty định điều chuyển nhân viên này sang làm công tác khác nhưng anh không đồng ý. Công ty giải quyết như vậy có đúng không?”.

Em mới vào nghề được 2 năm, chưa hiểu hết về các chế độ về bảo hiểm, xin cho em hỏi: cơ quan em có người nghỉ ốm đau đã 2 tháng rồi (tháng 9+10/2011), em mới cắt lương người đó trong tháng 11/2011 này để người đó hưởng lương theo chế độ ốm đau là đúng hay sai? (theo luật lao động). Người đó nói em làm sai luật, em rất bức xúc, mong các anh chị trả lời giúp em.

Xin chào Luật Sư,rất mong được sự giúp đỡ  Em làm việc cho công ty có vốn của Thái Lan đã hơn 3 năm (6/2008).Giám đốc là người Việt Nam..Em đã  ký hợp đồng không thời hạn với các chế độ đầy đủ BHXH,BHYT,BHTN...Nay công ty chuẩn bị phá sản vì làm ăn thua lổ.  Vậy trường hợp của em sẽ được quyền lợi ,trợ cấp gì từ phía công ty cũng như bên Bộ Lao động & thương binh xã hội....?  Em nghe nói người lao động làm việc trước và sau 2009 sẽ có quyền lợi khác nhau,cụ thể như thế nào?Rất mong sớm được giải đáp,xin chân thành cam ơn.

Tại công ty tôi, một số lao động chưa muốn tham gia vào tổ chức Công đoàn vì họ cho rằng, vào Công đoàn chưa thấy lợi đâu nhưng trước hết phải đóng đoàn phí, lại mất thời gian họp hành. Xin luật sư cho biết, cần phải hiểu vấn đề này như thế nào?