Người lao động

Trách nhiệm của Cục Quản lý lao động ngoài nước trong quản lý cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Trách nhiệm của Cục Quản lý lao động ngoài nước về cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đì làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Tôi thắc mắc không biết Cục Quản lý lao động ngoài nước có trách nhiệm ra sao trong quản lý cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe!  

Chu Minh Tài (tai***@gmail.com)

Hướng dẫn Sở Lao động - Thương binh Xã hội cập nhật dữ liệu thông tin người lao động đi làm việc ở nước ngoài qua mạng

Các bước cập nhật dữ liệu thông tin người lao động đi làm việc ở nước ngoài qua mạng đối với Sở Lao động - Thương binh Xã hội được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Cần Thơ. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Tôi thắc mắc không biết việc cập nhật dữ liệu thông tin người lao động đi làm việc ở nước ngoài qua mạng đối với Sở Lao động - Thương binh Xã hội các tỉnh, thành phố được tiến hành cụ thể ra sao? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe!  Anh Đức (0122****)

Không tổ chức định kỳ hằng năm việc truyền thông về phòng, chống bệnh truyền nhiễm cho người lao động bị xử lý ra sao?

Hình thức xử phạt hành vi không tổ chức định kỳ hằng năm việc truyền thông về phòng, chống bệnh truyền nhiễm cho người lao động  được quy định như thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Cho tôi hỏi, hiện nay, hành vi không tổ chức định kỳ hằng năm việc truyền thông về phòng, chống bệnh truyền nhiễm cho người lao động. Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe! 

Đỗ Đình Duy (duy***@gmail.com)

Cơ sở dữ liệu về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì?

Cơ sở dữ liệu về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực liên kết với một số doanh nghiệp để giới thiệu việc làm và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Trong quá trình làm việc, tôi gặp một số vướng mắc mong được giải đáp. Cho tôi hỏi, một cách chính xác thì cơ sở dữ liệu về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là gì? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe!  

Đặng Hoàng Nam (nam***@gmail.com)

Chuyển tiếp đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp TNLĐ, BNN và trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/1/2016

Quy định chuyển tiếp đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/1/2016 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi tên là Ngọc Lan, tôi hiện nay đang sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc chuyển tiếp đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/1/2016 được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (lan***@gmail.com)

Trường hợp nào thân nhân của người lao động bị chết được hưởng trợ cấp tuất một lần?

Trường hợp nào thân nhân của người lao động bị chết được hưởng trợ cấp tuất một lần? Xin chào Ban biên tập, tôi tên là Minh Tâm, tôi hiện nay đang sinh sống và làm việc tại Đà Nẵng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp nào thân nhân của người lao động bị chết được hưởng trợ cấp tuất một lần? Văn bản pháp luật nào quy định về những trường hợp này? Tôi hy vọng sớm nhận được giải đáp từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tam***@gmail.com)

Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào?

Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Nam Bình, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0903***)

Xử phạt người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 NLĐ trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hương Như, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (01263***)

Xử phạt người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 NLĐ trở lên mà không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh vì lý do kinh tế

Người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thái Sơn, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (son***@gmail.com)

Quyền khởi kiện vụ án dân sự về tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Toà án

Quyền khởi kiện vụ án dân sự về tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Toà án được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Khánh Ngọc, hiện đang sống và làm việc tại Quận 8, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số vấn đề về giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Quyền khởi kiện vụ án dân sự về tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Toà án được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.    

Việc làm công là gì?

Việc làm công là gì? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong sớm nhận câu trả lời của Ban Biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi từ ngày 18/10/2000 trở về sau

Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi từ ngày 18/10/2000 trở về sau được quy định như thế nào? Xin chào Ban Biên tập. Tôi là Khánh Linh, hiện đang làm việc tại Quận 6, Tp.HCM. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các vấn đề liên quan đến chính sách đối với người lao động khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần, cụ thể là: Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi từ ngày 18/10/2000 trở về sau. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi từ ngày 18/10/2000 trở về sau được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.      

Tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện vụ án về tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện vụ án về tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Minh Phương, hiện đang sống và làm việc tại Quận 9, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số vấn đề về giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện vụ án về tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.    

Áp dụng pháp luật trong giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Áp dụng pháp luật trong giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Ngọc Anh, hiện đang sống và làm việc tại Quận 9, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số vấn đề về giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Áp dụng pháp luật trong giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.    

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp về hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp về hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Ngọc Anh, hiện đang sống và làm việc tại Quận 9, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số vấn đề về giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp về hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.    

Thời hiệu khởi kiện để yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Thời hiệu khởi kiện để yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Hải Dương, hiện đang sống và làm việc tại Quận 9, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số vấn đề về giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng tôi không tìm được văn bản. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Thời hiệu khởi kiện để yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.    

Thu thập chứng cứ giải quyết vụ án tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Thu thập chứng cứ giải quyết vụ án tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Lan Khuê, hiện đang sống và làm việc tại Quận 12, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số vấn đề về giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Thu thập chứng cứ giải quyết vụ án tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.    

Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi trước ngày 18/10/2000

Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi trước ngày 18/10/2000 được quy định như thế nào? Xin chào Ban Biên tập. Tôi là Hải Anh, hiện đang làm việc tại Quận 2, Tp.HCM. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các vấn đề liên quan đến chính sách đối với người lao động khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần, cụ thể: Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi trước ngày 18/10/2000. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi trước ngày 18/10/2000 được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.      

Phối hợp trong quá trình giải quyết vụ án tranh chấp về hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Phối hợp trong quá trình giải quyết vụ án tranh chấp về hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi là Khánh Linh, hiện đang sống và làm việc tại Quận Tân Bình, Tp.HCM. Tôi đang tìm hiểu một số vấn đề về giải quyết tranh chấp hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhưng tôi chưa tìm được văn bản quy định. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi: Phối hợp trong quá trình giải quyết vụ án tranh chấp về hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.    

Quản lý phí, lệ phí cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài

Quản lý phí, lệ phí cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban Biên tập. Tôi là Hải Anh, hiện đang làm việc tại Quận 8, Tp.HCM. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các vấn đề liên quan đến việc cấp Giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Nhờ ban biên tập giải đáp giúp tôi:  Quản lý phí, lệ phí cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin cảm ơn.