Cách tính lương cho người lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ

     Theo Khoản 2 và 5 Điều 155 Bộ luật Lao động quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:
     “2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
     5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
     Như vậy, trường hợp doanh nghiệp quy định thời giờ làm việc theo ngày (8 giờ/ngày), nếu lao động nữ thuộc quy định tại khoản 2 và khoản 5 Điều 155 đi trễ 15 phút thì doanh nghiệp chỉ được trừ 15 phút. Trường hợp Doanh nghiệp trừ quá 15 phút như bạn trình bày là trái quy định của pháp luật.
     Trân trọng./.