CHÍNH THỨC lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 nghỉ từ 2 ngày đến 5 ngày liên tục dành cho những đối tượng nào?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
[...]
Theo đó, lễ QUỐC KHÁNH 2 9 năm 2026 rơi vào ngày Thứ 4 ngày 2 tháng 9 năm 2026.
Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026, người lao động được nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9 và 01 ngày trước hoặc sau (ngày 1/9 hoặc ngày 3/9).
(Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 18/8 | 19/8 | 20/8 | 21/8 | 22/8 | 23/8 |
24/8 | 25/8 | 26/8 | 27/8 | 28/8 | 29/8 | 30/8 |
31/8 | 1/9 (Ngày LỰA CHỌN nghỉ lễ Quốc khánh) | 2/9 (Quốc khánh) | 3/9 (Ngày LỰA CHỌN nghỉ lễ Quốc khánh) | 4/9 | 5/9 | ... |
Đối với cán bộ công chức viên chức thỉ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 do áp dụng hoán đổi ngày làm việc nên kỳ nghỉ lễ này kéo dài nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/8 đến hết 2/9 (gồm cả 2 ngày nghỉ cuối tuần, tức từ thứ bảy đến hết thứ tư tuần sau).
Thứ 2 | Thứ 3 | Thứ 4 | Thứ 5 | Thứ 6 | Thứ 7 | Chủ nhật |
... | 18/8 | 19/8 | 20/8 | 21/8 | 22/8 (Ngày làm việc được hoán đổi) | 23/8 |
24/8 | 25/8 | 26/8 | 27/8 | 28/8 | 29/8 (Nghỉ hằng tuần) | 30/8 (Nghỉ hằng tuần) |
31/8 (Nghỉ hoán đổi sang 22/8) | 1/9 (Ngày nghỉ lễ Quốc khánh) | 2/9 (Quốc khánh) | 3/9 | 4/9 | 5/9 | ... |
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Như vậy CHÍNH THỨC lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 như sau:
Cán bộ công chức viên chức, người lao động làm trong cơ quan nhà nước: Nghỉ 5 ngày liên tục từ 29/8 đến hết 2/9.
Người lao động ngoài cơ quan nhà nước: Nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9 và 01 ngày trước hoặc sau (ngày 1/9 hoặc ngày 3/9).
*Thông tin CHÍNH THỨC lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 nghỉ từ 2 ngày đến 5 ngày liên tục.
CHÍNH THỨC lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 nghỉ từ 2 ngày đến 5 ngày liên tục dành cho những đối tượng nào? (Hình từ Internet)
Mức lương làm thêm giờ trong những ngày lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 quy định ra sao?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, NLĐ nếu đi làm thêm giờ vào các ngày lễ Quốc Khánh 2/9 năm 2026 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Người lao động phải được nghỉ làm ít nhất bao nhiêu tiếng trong 1 tuần?
Căn cứ khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần đối với người lao động như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
*Bài viết CHÍNH THỨC lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2 9 năm 2026 nghỉ từ 2 ngày đến 5 ngày liên tục dành cho những đối tượng nào?
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
