Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 105 Bộ luật Lao động 2012).
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp: Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Và Điểm a Khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Từ những căn cứ nêu trên có thể thấy, pháp luật không cho phép NSDLĐ sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ca đêm. Trường hợp vi phạm sẽ bị xử phạt từ 10 triệu - 20 triệu đồng mà không phụ thuộc vào việc lao động nữ tự nguyện làm việc hay bị ép làm việc.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, lao động nữ nuôi con 10 tháng tuổi đồng ý làm việc ca đêm từ 22 giờ - 6 giờ sáng hôm sau thì công ty cũng không được bố trí, sử dụng người này làm việc ca đêm.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
