Viên chức thuộc trường hợp nào được ưu tiên sắp xếp làm việc tại BHXH liên huyện?
Căn cứ theo tiểu mục 2.3 Mục 2 Công văn 56/BHXH-TCCB năm 2025 quy định về việc bố trí, sắp xếp viên chức tại BHXH liên huyện tại tỉnh không có trụ sở BHXH khu vực đóng trên địa bàn như sau:
Về việc bố trí, sắp xếp viên chức tại BHXH liên huyện tại tỉnh không có trụ sở BHXH khu vực đóng trên địa bàn
...
2.3. Đối với viên chức, người lao động không giữ chức vụ quản lý
- Tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH khu vực xây dựng phương án bố trí nhân sự phù hợp với khối lượng công việc tại BHXH liên huyện mới trên cơ sở cơ cấu lại đội ngũ viên chức, người lao động (cả cán bộ đang công tác tại các phòng nghiệp vụ của BHXH tỉnh và cán bộ tại BHXH các huyện, thị xã, thành phố) để đảm bảo tinh gọn, phù hợp trình độ chuyên môn nghiệp vụ của viên chức, người lao động.
- Giao Giám đốc BHXH khu vực xây dựng tiêu chí bố trí, sắp xếp viên chức, người lao động làm việc tại BHXH liên huyện, trong đó ưu tiên các trường hợp dưới đây (trừ các trường hợp có nguyện vọng khác):
+ Viên chức nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi;
+ Viên chức trực tiếp phụng dưỡng cha mẹ già yếu (đang ở cùng nhà);
+ Bản thân viên chức có điều kiện sức khỏe, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn;
+ Viên chức, người lao động trước đây công tác tại BHXH thành phố (thời điểm chưa sáp nhập, trước tháng 01/2020) và hiện đang công tác tại BHXH tỉnh.
Theo đó, đối với viên chức thuộc các trường hợp sau đây thì được ưu tiên sắp xếp làm việc tại BHXH liên huyện:
+ Viên chức nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi;
+ Viên chức trực tiếp phụng dưỡng cha mẹ già yếu đang ở cùng nhà;
+ Bản thân viên chức có điều kiện sức khỏe, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn;
+ Viên chức trước đây công tác tại BHXH thành phố (thời điểm chưa sáp nhập, trước tháng 01/2020) và hiện đang công tác tại BHXH tỉnh.
Viên chức thuộc trường hợp nào được ưu tiên sắp xếp làm việc tại BHXH liên huyện? (Hình từ Internet)
Phương án bố trí nhân sự tổng thể đối với BHXH liên huyện trên cơ sở cơ cấu lại viên chức phải đảm bảo điều gì?
Căn cứ theo Mục 4 Công văn 56/BHXH-TCCB năm 2025 quy định như sau:
...
3.4. Trong trường hợp chưa có nhân sự để kiện toàn ngay chức danh Kế toán trưởng tại các đơn vị trong Mục 2, Công văn này thì tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị xem xét, lựa chọn nhân sự để báo cáo BHXH Việt Nam việc giao phụ trách kế toán theo quy định (không quá 12 tháng).
4. Tập thể lãnh đạo, cấp ủy BHXH khu vực xây dựng phương án bố trí nhân sự tổng thể phù hợp với khối lượng công việc tại các phòng chuyên môn nghiệp vụ và BHXH liên huyện trên cơ sở cơ cấu lại đội ngũ cán bộ để đảm bảo tinh gọn, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị tổ chức mới và trình độ, chuyên môn nghiệp vụ của viên chức, người lao động, cụ thể:
- Lựa chọn nhân sự có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác; có khả năng tham mưu, đề xuất các phương án, giải pháp công tác phục vụ cho lãnh đạo phòng nghiệp vụ và lãnh đạo BHXH khu vực để bố trí làm việc tại phòng thuộc BHXH khu vực.
- Tăng cường bố trí nhân sự làm việc tại BHXH cấp huyện.
- Bố trí nhân sự có trình độ chuyên môn về lĩnh vực y, dược, công nghệ thông tin... làm việc tại các vị trí việc làm chuyên môn tương ứng theo lĩnh vực từng đơn vị, nhằm đáp ứng yêu cầu phân cấp quản lý ngày càng cao của BHXH Việt Nam.
...
Theo đó, đối với phương án bố trí nhân sự tổng thể đối với BHXH liên huyện trên cơ sở cơ cấu lại đội ngũ viên chức phải đảm bảo tinh gọn, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị tổ chức mới và trình độ, chuyên môn nghiệp vụ của viên chức.
Việc lựa chọn viên chức quản lý BHXH liên huyện phải căn cứ vào đâu?
Căn cứ theo tiểu mục 4 Mục I Công văn 30/BHXH-TCCB năm 2025 quy định về nguyên tắc chung như sau:
I. NGUYÊN TẮC CHUNG
...
2. Việc sắp xếp, bố trí viên chức phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch theo nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ viên chức và yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị; trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
3. Gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ viên chức của từng đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.
4. Việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí viên chức quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu đơn vị. Đồng thời, phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp.
5. Quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với viên chức theo quy định của Chính phủ, quy định của Bộ Tài chính và BHXH Việt Nam, bảo đảm sau 05 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo quy định của cấp có thẩm quyền.
...
Theo đó, đồi với việc lựa chọn viên chức quản lý BHXH liên huyện phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu đơn vị.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
