Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 mới nhất dành cho doanh nghiệp? Tổng hợp biểu mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 cho doanh nghiệp?
Tham khảo Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 mới nhất dành cho doanh nghiệp/ Tổng hợp biểu mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 cho doanh nghiệp dưới đây:
STT | Tên Mẫu | Tải về |
1 | Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 gửi Khách hàng, Đối tác | |
2 | Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 gửi Nhân viên, Người lao động |
o0o
Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 dành cho doanh nghiệp - Đăng Website Công ty... trân trọng thông báo đến Quý Khách hàng lịch hoạt động dịp nghỉ lễ ngày Chiến Thắng 30/04, ngày Quốc tế lao động 01/05 năm 20... của Công ty như sau: Thời gian nghỉ lễ: ... ngày – Thứ ..., ngày .../04/20... đến hết Thứ ... ngày 01/05/20.... Thời gian làm việc trở lại: Thứ ..., ngày 02/5/20.... Trong thời gian nghỉ Lễ, nếu Quý khách hàng, đối tác có công việc phát sinh cần hỗ trợ gấp, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với phụ trách công việc tại công ty… hoặc: Hotline: Email: Công ty trân trọng thông báo đến Quý Khách hàng, Quý đối tác thông tin nghỉ lễ để thuận tiện sắp xếp thời gian phù hợp và liên hệ công tác. Chúc Quý Khách hàng, Quý đối tác một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, ấm áp. |
o0o
Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 mới nhất dành cho doanh nghiệp? Tổng hợp biểu mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 cho doanh nghiệp? (Hình từ Internet)
NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 thì tiền lương được tính như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm ngày nghỉ lễ 30 4 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Quy định về Thưởng phúc lợi vào dịp lễ 30 4 - 1 5?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ 30 4 và 1 5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.
Do đó, việc vào dịp lễ 30 4 và 1 5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.
Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
