Quy định về Thưởng lễ 30 4 và 1 5 chi tiết?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ 30 4 và 1 5 người sử dụng lao động có phải thưởng cho người lao động hay không.
Do đó, việc Thưởng lễ 30 4 và 1 5 sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có Thưởng lễ 30 4 và 1 5 cho người lao động hay không.
Quy định về Thưởng lễ 30 4 và 1 5 chi tiết? Trọn bộ biểu mẫu Thưởng lễ 30 4 và 1 5 file word mới nhất? (Hình từ Internet)
Trọn bộ biểu mẫu Thưởng lễ 30 4 và 1 5 file word mới nhất?
Trọn bộ biểu mẫu Thưởng lễ 30 4 và 1 5 file word mới nhất
(1) Mẫu Quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp:
Tải về Mẫu Quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp
(2) Mẫu Quyết định thưởng lễ 30 4 và 1 5
Tải về Mẫu Quyết định thưởng lễ 30 4 và 1 5 mẫu 1
Tải về Mẫu Quyết định thưởng lễ 30 4 và 1 5 mẫu 2
Tải về Mẫu Quyết định thưởng lễ 30 4 và 1 5 mẫu 3
Tải về Mẫu Quyết định thưởng lễ 30 4 và 1 5 mẫu 4
(3) Thông báo thưởng lễ 30 4 và 1 5
Tải về Thông báo thưởng lễ 30 4 và 1 5
>> Mẫu đề xuất thưởng lễ 30 4 và 1 5 mới nhất?
>> Xem thêm:
STT | Tên Mẫu | Tải về |
1 | Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 gửi Khách hàng, Đối tác | |
2 | Thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 gửi Nhân viên, Người lao động |
NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì tiền lương được tính như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm ngày nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
