Năm 2026, doanh nghiệp có bắt buộc thưởng tiền cho NLĐ dịp lễ 30/4 và 1/5? Khoản tiền thưởng quy định ra sao?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc
Theo đó, việc thưởng tiền Lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động năm 2026 phụ thuộc vào doanh nghiệp tự căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để trả cho người lao động và được quy định tại quy chế thưởng tại nơi làm việc.
Như vậy, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tiền cho người lao động Lễ Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2026.
Song, pháp luật cũng không quy định mức thưởng mà sẽ do chủ doanh nghiệp chủ động trên nguồn tài chính của mình.
Năm 2026, doanh nghiệp có bắt buộc thưởng tiền cho NLĐ dịp lễ 30/4 và 1/5? Khoản tiền thưởng quy định ra sao? (Hình từ Internet)
Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 có được nghỉ bù không? Rơi vào thứ mấy trong tuần?
Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào Thứ Năm và ngày 1/5 rơi vào Thứ Sáu.
Đồng thời, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động được nghỉ lễ hưởng nguyên lương Ngày Chiến Thắng 30/4 nghỉ 1 ngày và Ngày Quốc tế lao động 1/5 nghỉ 1 ngày.
Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ:
Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là T6 (trùng ngày nghỉ lễ) thì Lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 năm 2026 của người lao động kéo dài 3 ngày từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 2/5/2026
Nếu với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là T7 và CN thì Lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 năm 2026 của người lao động kéo dài 4 ngày từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 3/5/2026.
Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là T7 thì Lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 năm 2026 của người lao động kéo dài 2 ngày từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 1/5/2026.
Nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là T4 thì Lịch nghỉ lễ 30/4 -1/5 năm 2026 của người lao động kéo dài 3 ngày từ ngày 29/4/2026 đến hết ngày 1/5/2026
Đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì tiền lương có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định cụ thể về phần thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân như sau:
Thu nhập được miễn thuế
1. Thu nhập từ chuyển nhượng, nhận thừa kế, quà tặng là bất động sản giữa vợ với chồng; cha đẻ, mẹ đẻ với con đẻ; cha nuôi, mẹ nuôi với con nuôi; cha chồng, mẹ chồng với con dâu; cha vợ, mẹ vợ với con rể; ông nội, bà nội với cháu nội; ông ngoại, bà ngoại với cháu ngoại; anh, chị, em ruột với nhau.
2. Thu nhập từ chuyển nhượng nhà ở, quyền sử dụng đất ở và tài sản gắn liền với đất ở của cá nhân trong trường hợp cá nhân chỉ có một nhà ở, đất ở duy nhất tại Việt Nam.
3. Thu nhập từ giá trị quyền sử dụng đất của cá nhân được Nhà nước giao đất.
4. Thu nhập của hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm cây trồng, rừng trồng, chăn nuôi, thủy sản nuôi trồng, đánh bắt chưa qua chế biến thành các sản phẩm khác hoặc chỉ qua sơ chế thông thường; sản xuất muối; thu nhập từ lợi tức cổ phần của thành viên hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nông nghiệp, cá nhân là nông dân ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tham gia “Cánh đồng lớn”, trồng rừng sản xuất, nuôi trồng thủy sản.
5. Thu nhập từ chuyển đổi đất nông nghiệp của hộ gia đình, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.
6. Thu nhập từ lãi trái phiếu chính phủ, lãi trái phiếu chính quyền địa phương, lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.
7. Thu nhập từ kiều hối.
8. Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, từ ngày 01/01/2026 tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ, tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động không phải đóng thuế thu nhập cá nhân.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
