Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 dành cho doanh nghiệp ra sao? Tải mẫu ở đâu?
Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho nhân viên, người lao động được dùng để thông tin chính thức về thời gian nghỉ lễ, thời gian đi làm lại và các quy định liên quan trong dịp lễ.
Thông báo giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân, đồng thời đảm bảo sự thống nhất trong toàn bộ doanh nghiệp.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật khác chưa quy định cụ thể về Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 dành cho doanh nghiệp mới nhất
Theo đó, người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho nhân viên, người lao động dưới đây: Tải về
>>> Tải về Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 dành cho doanh nghiệp
>>> Xem thêm: Đi làm vào ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng vương 2026 tính lương thế nào?
>>> Xin nghỉ phép để nghỉ 9 ngày liên tục dịp lễ Giỗ tổ Hùng vương và 30 4 - 1 5 được không?
>>> Xin WFH để nghỉ 9 ngày liên tục dịp lễ Giỗ tổ Hùng vương và 30 4 - 1 5 được không?
>>> Xem thêm: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4 - 1/5 đối với cán bộ công chức chi tiết như thế nào?
Mẫu Thông báo lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 dành cho doanh nghiệp ra sao? Tải mẫu ở đâu? (Hình từ Internet)
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 chính thức của người lao động ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026, người lao động cả nước được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) tức ngày 26/04/2026 Dương lịch.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo lịch vạn niên tháng 4 năm 2026 dưới đây:
Như vậy, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch), theo đó, lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 chính thức xác định theo từng trường hợp cụ thể như sau:
- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 03 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 02 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 01 ngày (ngày 26/4/2026).
Tính tiền lương làm thêm giờ khi làm vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 như thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026, người lao động sẽ nhận được mức lương như sau:
- Nếu đi làm vào ban ngày:
Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.
- Nếu đi làm vào ban đêm:
Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
