- Thông báo hoán đổi ngày làm việc là gì? Thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục là gì?
- Mẫu thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục dành cho người lao động? Lao động thuộc khu vực tư nhân có được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 liên tục 5 ngày?
- Doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 như thế nào?
Thông báo hoán đổi ngày làm việc là gì? Thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục là gì?
Thông báo hoán đổi ngày làm việc là một văn bản hành chính do cơ quan, doanh nghiệp hoặc tổ chức ban hành để thông báo cho người lao động hoặc cán bộ, nhân viên về việc thay đổi lịch làm việc – nghỉ làm, thường là trong dịp lễ, Tết hoặc vì lý do tổ chức công việc.
Thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục là một văn bản hành chính do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ban hành nhằm:
Thông báo chính thức đến người lao động:
+ Về việc điều chỉnh lịch làm việc (thường là làm bù vào một số ngày nghỉ hoặc thứ Bảy, Chủ nhật),
+ Nhằm mục đích tạo điều kiện cho kỳ nghỉ lễ kéo dài liên tục (thường 5 ngày),
+ Nhưng vẫn đảm bảo đủ số ngày làm việc theo quy định của pháp luật.
Nội dung chính của thông báo này bao gồm:
+ Lý do điều chỉnh: để nghỉ lễ 30/4 và 1/5 được liên tục, thuận tiện cho người lao động.
+ Thời gian nghỉ chính thức: ví dụ từ ngày 30/4 đến 4/5.
+ Ngày làm bù: thường rơi vào thứ Bảy hoặc ngày nghỉ khác (ví dụ: làm bù ngày 20/4 và 27/4).
+ Đối tượng áp dụng: toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động...
+ Yêu cầu thực hiện: các phòng ban, đơn vị, cá nhân cần thực hiện nghiêm túc.
*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục dành cho người lao động? Tải mẫu? (Hình từ Internet)
Mẫu thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục dành cho người lao động? Lao động thuộc khu vực tư nhân có được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 liên tục 5 ngày?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục dành cho người lao động.
Có thể tham khảo Mẫu thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục dành cho người lao động dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu thông báo hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ 30 4 và 1 5 trong 5 ngày liên tục dành cho người lao động
*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Căn cứ tại Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau:
7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
...
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
...
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Theo đó, khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30 4 và 1 5. Do đó, người lao động thuộc khu vực tư nhân có thể được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 như cán bộ công chức nếu người sử dụng lao động lựa chọn hoán đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 để cho người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày.
Doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 như thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
