- Bộ phận Sales là gì? Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales là gì?
- Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026? Tải Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales file word?
- Tổ chức đại diện người lao động có quyền giám sát việc thực hiện quy chế tiền lương, thưởng trong doanh nghiệp không? Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Bộ phận Sales là gì? Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Và theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Có thể hiểu đơn giản, bộ phận sale hay phòng kinh doanh/ bán hàng là đơn vị chịu trách nhiệm tìm, tiếp cận khách hàng, tư vấn sản phẩm dịch vụ và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm dịch vụ.
Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales là văn bản do nội bộ doanh nghiệp ban hành để quy định phương pháp và tiêu chí trả lương, trả thưởng cho nhân viên kinh doanh hay nhân viên sales thường dựa trên vị trí công việc, hiệu quả công việc, doanh số bán hàng, KPI và các kết quả kinh doanh khác.
*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo
Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026? Tải Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales file word? (hình từ Internet)
Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026? Tải Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales file word?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026.
Có thể tham khảo Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026 dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026
*Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo
Tổ chức đại diện người lao động có quyền giám sát việc thực hiện quy chế tiền lương, thưởng trong doanh nghiệp không? Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ Điều 178 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động
1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.
2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này.
3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.
4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.
5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.
6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.
7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Theo đó, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương, quy chế thưởng.
Ngoài ra, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở còn được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.
Người lao động có các quyền được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Người lao động có các nghĩa vụ được quy định tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
- Quy chế tiền lương tiền thưởng
- Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng
- Quy chế tiền lương
- Tiền lương
- Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales
- Tải Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales file word
- Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales mới nhất 2026
- Mẫu Quy chế tiền lương tiền thưởng cho bộ phận Sales
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
